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理想科学公司人力资源部部长岗位说明书 职务名称： 人力资源部部长 文件编号： 直属上级： 管理本部长 版本号： 工资级别： 页码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 统筹公司人力资源的 配置和管理 直接管理人数： 5 职务位置： 聘用、派遣 I 薪资福利 考核、开发员工关系外事证件 考核、开发 职责： .基本职责 ①对部门职责的实施负全责； ②协助制订公司人力资源发展的中长期计划； ③参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； ④提出人事制度及管理体系改善建议； ⑤依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性; ⑥参与主管及以上职位人员的聘用； ⑦负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； ⑧指导分公司人事管理工作； ⑨解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； ⑩完成本部长安排的其它工作； .协调职责 ①协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题; ②协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题； ③协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系； ④建立人事计算机管理系统； .管理职责 ①完善本部门的组织构架； ②明确本部门各职位的职责权限及相互关系； ③编制本部门工作计划及经费预算； ⑤决定本部门人员录用； ⑥考核时，对部门人员做出评价。 权限： ①赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限； ②总经理、管理本部长赋予的其它权限。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） ①分公司经理； ②总部其它部门部长; 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上 经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验 岗位技能要求： 专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳； 能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力