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国企改革进程中思想政治工作思考 摘要：思想政治工作是企业持续发展的保证，它应当紧跟时代潮流，不断更新，顺应社会发展。为此将思想政治工作摆在国企改革日常工作的重要位置，是提高员工的思想觉悟的关键。为了凸显国企改革进程中思想政治工作的重要，提升企业工作效率，增强企业适应时代潮流、应对激烈竞争的能力，牢固树立为国、为民服务的本质，本文从目前国企思想政治工作方面存在的一些问题和不足，提出了一些完善对策。 关键词：企业管理；思想政治工作；问题；对策 市场经济不断发展，国企改革不断向前推进，出现部分企业管理者和员工理想信念淡化、拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，使得在国企改革进程中思想政治工作面临着一定的考验和挑战。近几年，某些企业在思想政治工作的建设过程中存在着较大的问题，甚至出现思想政治工作停滞不前的现象，所以必须采取一定的措施对国企改革进程中思想政治工作中存在的问题进行解决，为此，本文就存在的问题和解决问题的对策进行了一定的探讨和分析。 1国企改革进程中思想政治工作中出现的主要问题 1.1思想政治工作边缘化 国有企业全面改革过程中思想政治工作发挥着重要作用，但在实际的工作中思想政治工作的重要性却往往被忽略，最常见的表现在于对思想政治工作部门不够重视，从而使该部门的负责人不能够全身心的投入到思想政治工作中，对思想政治工作所带来的巨大效益做不到准确的估计。除此之外，在思想政治工作的进行过程中，不能够得到有效的财政支持，使得企业中的许多政工单位在资金上有很大的缺口。这些问题的存在使得在企业在开展思想政治工作的过程中遇到很多困难，同时专业人才的缺乏，使得不能够真正掌握思想政治工作的精髓之处，这也是导致思想政治工作中出现问题的一个很大的缺点。 1.2职工的实际需要被忽视 根据传统的习惯，思想政治工作的主要对象是员工，所以在安排工作的过程中都需要根据人们的需要来进行，但在实际的生活过程中，很多企业在安排工作的过程中都不能够直接针对员工的需求进行，这就使得员工的积极性无法得到调动，在常规的工作过程中形成了以事物为先的模式，不能够设身处地的为员工着想，而仅仅将企业的政治工作作为掌控员工的主要手段。 1.3激励机制的缺失 国有企业在改革过程中普遍存在的激励机制的缺失，从大多数企业建设体制来看，不同程度地存在员工得不到有效的激励，存在该问题的主要原因是缺乏一个公平的让员工进行竞争的激励机制，不能根据不同的人所具有的优势安排与之相适应的职务，从而使企业在开展思想政治工作的过程中存在着一定的弊端。 2完善国企改革进程中思想政治工作的具体对策 2.1准确定位思想政治工作的地位 传统的思想政治工作主要是靠党委领导下的宣传工作部门以及思想政治工作部门进行实施和完成的，但是实践证明并没有取得良好的效果。事实上，思想政治工作改革是国有企业改革其他一切工作能否顺利实施的关键，是促进优秀人才发展的最大动力，与每一个部门和员工的利益切实相关。所以国有企业改革过程中一定要准确对思想政治工作的地位进行定位，紧紧围绕深化企业改革发展的总体目标和思路，坚持重心下移，激发每位员工的积极性，开展调研、深入基层、深入普通员工心里，使各个部门的力量得到全面的发挥，帮助全体员工认识思想政治工作该的重要性，增强企业凝聚力。及时研究和解决思想政治工作人员在工作中遇到的实际困难和具体问题，给予指导。同时，挖掘、宣传典型人和事，发挥模范典型的示范引导作用。 2.2建立健全保障机制 在国企改革进程中，要改善思想政治工作水平，必须建立健全相关体制机制，为克服思想政治工作与企业生产经营相脱节、两层皮现象，保证思想政治工作能够与企业中心任务相融合提供制度保障。根据企业深化改革和机构调整，大胆选拨政治上坚定、业务素质高、有培养前途的年轻干部，充实到企业政工队伍中去，为政工干部输入新鲜血液。举办培训班、经验交流会等多种形式，为企业思想政治工作人员创造学习的机会和条件，不断提高他们的综合素质和业务水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬队伍。同时生活上要爱护尊重理解支持从事思想政治工作人员，激发他们的工作责任感、荣誉感和使命感。 2.3创新思想政治工作方式,有效处理实际问题 首先创新观念，思想政治工作要由“虚”变“实”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到实处，取得看得见的成效。其次提亮内容，思想政治工作内容不仅要宣传国家方针政策，还要结合企业发展特点、结合职工需求，兼顾各项具体工作。最后要创新工作方法，思想政治工作要讲究开拓创新、与时俱进，特别要结合企业中心工作，真正做到以人为本、因人而异，注意系统灌输、树立榜样、营造氛围