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国企职工思想政治创新路径探讨 摘要：国企是我国国民经济的重要支柱，国企的性质决定了其应该做好思想政治工作，因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容，能够为企业发展指明道路，扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析，提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。 关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径；企业管理；经营效率 国企职工的思想政治工作做得好不仅可以令企业的经营效率有所提高，还会对企业的形象有所帮助，同时帮助职工树立正确的价值观和思想观，可以说思想政治工作是企业发展的内在动力。就我国目前的国情来看，做好国企职工的思想政治工作一方面可以为国企本身赢得新的发展机会；另一方面还会带动其他企业的发展和进步。职工是国企最重要的主体，做好“人”的工作，可以应对时代经济发展的大变化。 1国企职工思想政治工作存在的问题 1.1国企职工的思想觉悟不高 社会经济飞速发展，科学技术水平得到了很大的提高。人们可以足不出户就了解和掌握这个世界的信息。国企职工也是一样，在信息化时代所受到的冲击也不小。国企职工对于外部环境的好奇和向往，对于国企来讲不算是一件好事。因为一旦国企职工离职将会影响国企的发展运营，人才的流失是现在国企发展的一个重要问题。加之国企职工中存在一部分人员既不想丢掉国企这一个铁饭碗，又想要到外面的世界去闯一闯，这样犹豫的精神状态导致这类员工在工作中无法集中注意力，甚至出现丧失工作热情的情况。另外，由于我国国企在很多年前的时候，福利待遇相当不错，高过了其他行业，当时吸引了很多人进入国企。但是最近几年由于国企改革，降低了这些福利待遇，国企职工的积极性遭到了挫伤，工作态度消极。 1.2国企职工的思想政治工作不够深入 国企的性质决定了其属于全民所有，因此国企的产权是属于整个国家的。因此国企的职工成为主人之后，必须要对企业的发展壮大做出贡献。但是就目前我国的国企现状来看，国企内部的员工总是受到市场经济的影响，导致一部分人在工作中经不住诱惑，思想上出现了不稳定和不坚定的现象。国企的发展运行中，一些人缺乏集体主义，个人主义比较明显，在工作中总是将金钱和利益放在首位。国企职工存在部分人员漠视自身在企业中的角色，没有责任感，仅仅将国企作为一个赚钱的场所。在实践中经常会发生国企职工不愿意承担责任的现象。职工们如果没有工作积极性和责任心，便使国企缺乏活力和动力。由于现代科学技术的发展，企业的发展形势都在发生各种各样的变化，就国企来讲如果不尽快调整现有的生产方式，将会被社会所淘汰，给我国经济造成很大的影响。如果国企职工还不认真对待自己的工作，认清自己的身份，国企的发展前景将无法呈现出光明的景象。 2国企职工思想政治工作的创新路径 2.1从国企思想政治工作体制进行完善 我国国企发展到现在确实对我国的经济做出了不小的贡献，职工的思想政治工作也取得了很大的进步，但是仍然有很大的进步空间。就国企的思想政治工作体制来看，需要进行各方面的完善。由于现代市场经济的发展和进步非常明显，国企没有利用好这一机遇努力改变自身的现状，从现在开始必须要着手完善职工思想政治工作的体制。由于国企职工的思想政治工作具有复杂性，同时管理者在进行思想政治工作的时候承担的是企业赋予的责任，因此必须要具有强烈的责任心。管理者要针对国企的思想政治工作内容做好分类，比如要掌握职工的生活动态，以此为依据制定提高职工思想政治素质的方案。为了提高职工对企业的积极性，要适当给予职工帮助和支持，不管是工作方面的还是生活方面的，都可以从思想和智力两个方面进行支持。国企的思想政治工作必须要符合企业的实际情况，制定思想政治管理工作的细则，细则中应当包括管理的要求和范围。细则的制定必须要具有一定广度范围，具有针对性和代表性。要激发职工参与讨论的积极性，在制定具体的实施细则之前要搜集整理与此相关的所有信息，除此之外在管理细则制定完成之后还要进一步进行完善和调整。 2.2国企思想政治工作要与时俱进 国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济发展和职工的思想政治发展都适应这个时代的发展，满足这个时代的需求。国企的经济发展理念和现有的职工在现在都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和知识思想结构都与之前的职工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也应该有所调整。国企要从企业自身的发展特点进行分析得出准确的数据，并掌握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的思想政治工作，以达到凝聚职工的思想力量的目的。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主