行政人事部2013年度工作总结.pptxVIP

江门市生和堂食品有限公司行政人事部2013年度工作总结（管理评审）（共30页） 2014年我们会做得更好！！！ 目录第一部分：2013年度工作总结第二部分：2013年KPI达成分析第三部分：2013年度预算达成分析第四部分：2014年KPI指标第五部门：2014年度工作计划及改进建议 公司各部门权责和定位描述一、公司各部门中除了行政人事部之外，其他各部门基本符合体系文件中的权责要求和定位标准 二、行政人事部基本技能和素质（摘自岗位职责描述） 能够制定公司的行政和人力资源制度,并具有较强的推行能力. 能够根据公司的实际情况制定绩效考核方案,并推行实施. 能够根据公司的实际情况规划行政和人力资源方面的工作. 具有较强的工作计划性和统筹能力. 具有较强的沟通能力和团队精神,成本意识和时间观念强.三、行政人事部目前存在的问题（行政工作强于人事工作） 缺乏较强的推行能力 缺乏执行工作的连续性 缺乏实施绩效考核的执行力度，绩效只是走过场。 缺乏在企业文化推动方面的经验 2013年公司现有人力资源状况1、公司现有正式员工260人（含驻外人员22人）。2、性别比例公司总人数为260人，男生136人，女生124人，男女比例为：52：48。性别比例基本正常，较为合理。3、年龄分布公司总人数为260人，其中16-24岁人员有58人（极其不稳定人员），占总人数的22%；25岁-30岁的人员46人（相对不稳定），占总人数的17.7% ；31岁-40岁以上的人员53人（相对稳定人员），占总人数的20%；41岁以上的人员103人（比较稳定人员） ，占总人数的39.6%。4、学历分布公司总人数为260人，初中及以下学历者有158人，占总人数比例59.6%(相对稳定人员)，低学历者人员偏多，需减少低学历人员人数。中专及高中学历的有51人（这部分人主要为24岁以下的人员，极其不稳定），占总人数比例19.6%，去年为22%；专科以上51人，占总人数比例19.6%，去年为21%，需增加高学历人员人数。6、工龄分布入职时间在3个月及以下33人，占总人数比例达12.7%；入职时间在6个月及以内12人，占总人数比例4.61%；6个月至1年的77人，占总人数比例达29.6%；1年以上至5年以下的125人，占总人数比例达48%，5年至8年的有14人，占总人数比列达5.38%。通过结构分析得出:1、我公司适合招聘30-45岁之间的一线员工。此类人对于工作环境的适应性较强，能吃苦耐劳，责任心较好，稳定，对工资待遇和社保的诉求不是十分关注。缺点：手脚不麻利，工作效率不是很高。2、根据公司的工作要求，在学历上，我公司适合招聘初中文化的人群。此类人群因为没有较高的文化层次，在外面选择就业的机会相对较少。因而只要我公司的薪酬待遇不过份偏离社会，管理上面不是过份追求完美，此类人员相对稳定，维权意识不强。缺点：理解力能较差，内心容易受到外界左右，也容易受到别人的鼓动。 2013年公司现有人力资源状况 第一部分 2013年重点工作总结 招聘与人才引进培训与拓展训练薪酬与绩效考核员工关系 招聘与人才引进（开辟多种招聘渠道）现场招聘··招聘工作是2013年行政人事部人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计参加大型人才现场招聘5次；开通智通网络招聘发布紧急招聘岗位共计6个月；参加学校招聘1次，劳务派遣用工2个月。对于职员级以上入职人员使用《MAST行为风格测评》对招聘人才进行性格测试。截止2013年12月30日，共计通知面试183人，面试171人，录用131人，共计费用29142元。 招聘质量目标指标为85%，12个月中除了3月份没有达成外，其他月份全部达成。员工介绍学校招聘 招聘渠道网上招聘劳务派遣劳动部门推荐定点招聘 招聘与人才引进（13年招聘一览表）序号招聘岗位应聘人数到岗人数1灌装员工86482包装员工69523工程部经理114采购主管315生产主管916研发主管117仓管员868化验员629来料检验员12110制程品检员6411销售跟单员5212生产统计员3113生产储干9414/15机修员网络营销员14/12/116司炉员111招聘与人才引进（招聘工作的思考） 需要规范：1、入职人员社会背景识别的手段不太完善；2、招聘的基础管理有待加强；3、效果的评估有待进一步提高。有待强化 1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 2、行政人事部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 3、加强和公安机关的合作，完善人员社会背景识别体系。培训与拓展训练 序号 时间培训形式 课程 讲师 参加人员104.23外训预包装食品标签通则质监局工作人员叶润蕾 林惠勤205.20-05.24外训杀菌理论知识中国罐头协会梁大朋 胡吉306.22-06.23外训制造业精益系统控制方法