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国有大型施工企业思想政治工作探讨 摘要：以人为本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善员工的思想政治工作，其关键在于进行人文关怀和心理指导。在经济全球化的今天，我国的经济迅猛发展的同时，人们的精神面貌和状态也逐渐提高，人们对于精神世界的追求越来越多种多样。根据当前社会的发展状态，思想政治工作不但要注意整体发展更要关注个人进步；同时更要学会引导式教育方法和人文关怀。 关键词：施工企业；思想政治；人文关怀 现如今听的最多的是“幸福感”，那什么是幸福感呢？所谓的幸福感实际就是一种心理感受，只是受到等级的不同、层次的变化而引发的不同的心理状态。不同的岗位，不同的阅历，不同的能力，不同的心态对幸福的理解也不同。因此，怎样使得每个员工都能感受到幸福感则更为重要！ 1当前员工的幸福感表现 员工的幸福感首先可以保证员工的工作态度和心理状态，其次还能促进个人进步和公司的发展。但是，在残酷的生存竞争环境和市场需要的压力下，员工的工作幸福感呈现下降趋势。而每年的工资收入，各种福利在增长，为什么员工感受不到幸福感呢？经过对内部员工的调查发现，近几年工资每年增长15%，各项福利也在增加，但是工资不能按时发放，无法保障员工正常的生活必须，这样就给员工增加了各方面的压力，如工作压力也在增加，人人都有危机感，大部分员工精神紧张，心情压抑，同时缺乏体育锻炼，员工无法安心工作，敬业员工数也在下降。经过市场数据调查并进行详细分析得出，敬业员工与幸福感是相通的，同时，幸福感又关系着企业能否满足员工的需要，所以需要正确保证每个员工的心理状态。要加强思想政治工作，不但要关注局部更要重视整体发展。而思想政治工的关键在于人文关怀，人文关怀的关键在于掌握社会心态。所谓的社会心态反映的是社会思想发展的方向和改变，在一定时期内象征着社会的情绪基调、共识和价值观。因此，思想政治工作者要首先能够准确掌握社会心态，社会心态确定后，就能分辨出什么事情可以促进社会发展，什么事情可以阻碍社会进步，只有这样，才能保证思想政治工作的主体和方向是否正确。 2企业如何提升员工的幸福感 马斯洛的层次需求理论证实了人们为了获得幸福感所作出的努力。同时马斯洛认为，人类自身就会产生需求，而且只有未能得到自己的需求的人才会影响自己的行为。经过调查分公司员工的需求，得出以下分析结果。一是获得尊重。每个员工都希望获得可观的工资，同时更希望能获得所有人在工作和生活中的尊重，员工的潜能是无限的，满足员工的尊重需求，最大限度的激发潜能，在工作中创造佳绩。二是获取知情权。进行企业部分信息的公开，使每位员工都能拥有知情权、表决权、参与权和监督权等，让员工感受到我就是企业的主人。三是每位员工都有想成为优秀管理者的需求。他们希望领导有亲和力、敢于担当、有十足的人格魅力，以身作则。分公司提供为员工发展的平台。四是学习和职业发展的需求。集团公司近几年开始对各专业技术人员进行系统的培训、考核，在提升个人发展的同时，企业也得到发展。分公司在年底也组织技术人员进行了培训。2015年搬入新办公区，同时为员工增加了午餐补助，改善了办公环境，员工增加了极大的幸福感。要保持社会主义的生命力，体现社会主义制度的优越性，就要在社会主义不同发展阶段追求人的全面发展。人类的全面发展，能促进社会全面进步；社会全面进步，为人的全面发展创造更好的条件，二者是辩证统一的。因此，思想政治工作以人文关怀为重要内容之一，应当考虑到每个人发展过程中遇到的问题。 3让思想政治工作作引领，人文关怀积淀 贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的方针。思想政治工作的实质就是坚持以人为本，以做人的工作为核心，加快人类发展的进步。思想政治工作重视人为关怀，即要求工作做到细致和极致，把对员工的深切情感融入到工作之中。所谓的尊重人、理解人、关心人、引导人，是指从心灵深处能够理解和尊重别人，在实际活动中能够帮助和指引他人，将各种道德思想、精神文明等融入到生活细枝末节中，从而来引导他人走出阴影步入正途。尊重、理解、关系和引导都是相互的，在互相理解、尊重和信任的前提下，思想政治工作更能获得意想不到的结果。另外，思想政治工 4结束语 工作顺心顺意了，生活就没有后顾之忧，分公司的理念就是：企业要想发展，必须让员工有笑脸，无压力，这样才能留住人才。生活上，想职工所想，急职工所急。最大程度地满足职工的精神和物质需求，凝聚了精神，不但稳定了员工队伍，更让企业与员工走上了一条和谐良性发展之路。 参考文献: [1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010(05):45-47. [2]李晓春.浅议思想政治工作的情和理[J].福