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- 2021-09-04 发布于北京
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工作分析与职位说明书;什么是工作?;什么是工作分析?;什么是职位?;什么是职位?;什么是职位说明书?;工作分析与职位说明书的关系;;工作分析的流程;信息收集的内容;信息收集的来源;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;信息收集的常用方法;公司战略;部门职能定位;举例:某公司部门职能调整意见;举例:某公司部门职能调整意见;流程的梳理;流程的种类;对哪些流程进行梳理;流程存在的???端;改进流程的方法;流程改进的误区;举例:招聘、甄选流程;部门职责的编制;各部门职位体系建设;如何认识职位体系;如何确立职位体系;职位体系示意图;举例:某公司职位体系设置;举例:某公司职位体系设置;编制各部门职位的职位说明书;如何填写“职位名称”;如何填写“所在部门”;如何填写“报告关系”;如何填写“职位薪资等级”;如何填写“职位编号”;如何填写“编制日期”;职位概要也就是职位设置的目的,应该用一句话简单地概括工作的主要功能,简短而准确地表示该职位为什么存在;
机构整体目的的哪一部分由该职位完成?
该职位对机构的独特贡献是什么?
如果该职位不存在,会有什么工作完不成?
我们究竟为什么需要这一职位?
例如,对于空调公司设备科经理来说,其职位设置的目的如下:
如果有异议的话,我们常常在后面加“限制
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