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金蝶财务软件财税实操 劳务派遣人员社保金额承担比例 劳务派遣这种形式在现实生活中还是十分常见的，因为 某些 公司 只在一段时间内需要人员，所以不会采取对外招聘 的方式，就会找到相关的劳务派遣公司，我国法律规定公司 必须为劳动者购买社保，那么 劳务派遣人员社保金额承担比 例 是怎样的呢？ 一、劳务派遣人员社保金额承担比例 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构 与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务， 劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事 实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务 人员是企业和员工的关系， 其相互关系调整适用 《劳动法》。 从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和 员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保 金蝶财务软件财税实操 费用 ;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是 本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故 为劳动者缴纳社会 保险 是劳务派遣单位的法定义务。 当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能 会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会 保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再 为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之 间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。 二、劳务派遣 注意事项 1 、派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳 务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳 务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合 《劳动法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派 遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企 业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动 关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此， 企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣 单位资质的审查，应小心谨慎。 2 、派遣协议的内容要明确 《劳动法》第 59 条第 1 款规定：“劳务派遣单位派遣 劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 ( 以下称用工 金蝶财务软件财税实操 单位 )订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 方式以及违反协议的责任。” 三、劳务派遣工与临时工的区别 1 、劳动派遣工有退休金和最低工资， 临时工是没有的。 2 、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时 工是企业请来顶替的人。 3 、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工 资是由用人单位企业发的。 综上所述，劳务派遣与临时工是有本质上的区别的，公 司在与劳务派遣公司签订合同时，也要注意派遣公司是否有 资质，劳动者的社保应当由派遣公司缴纳，但在实际生活中 因为由用人单位发放工资，所以一般是用人单位代为缴纳社 保。以上就是 “劳务派遣人员社保金额承担比例 ”全部内容， 希望对大家有帮助，谢谢阅读。