入职承诺书有什么用.docxVIP

PAGE PAGE 1 入职承诺书有什么用 1. 离职人员再入职承诺书能否有法律效应 离职后签署不进入某行业的承诺书能否具有法律效力，要视详细状况而定。  1、假如该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月领取了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制商定，该承诺有效。  2、假如不符合上述情形的，因单位未按法律规定领取经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。  职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月赐予劳动者经济补偿。  而且，依据规定，竞业限制的期限不得超过二年。  《劳动合同法》  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2. 离职人员再入职承诺书能否有法律效应 离职后签署不进入某行业的承诺书能否具有法律效力，要视详细状况而定。  1、假如该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月领取了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制商定，该承诺有效。 2、假如不符合上述情形的，因单位未按法律规定领取经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。  职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月赐予劳动者经济补偿。 而且，依据规定，竞业限制的期限不得超过二年。  《劳动合同法》 其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。  劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。 其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。  竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。