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PAGE PAGE 1 入职承诺书么 1. 入职保证书 入职保证书  1、我将恪守诚信并确认我所供应的个人简历、证件复印件等全部材料真实、无误。  2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳等状况。  3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。  4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合性。我将仔细阅读应严格恪守。本人清晰公司可以依据实际状况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格恪守。  5、我信任公司的各项制度与管理是公正、公正的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将根据公司的相关规定执行。无论在任何状况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核  结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等打算。  6、本人供应的入职证明真实有效，本人情愿担当因入职证明虚假而引起的全部经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。  7、本人现没有任何形式的兼职，退职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或运营与公司相同或相近的业务。  8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，  否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严峻违反公司纪律解除与本人的劳动合同，  并且不负担当何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司形成的损害，由本人担当。  9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人担当。  10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业隐秘私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业隐秘义务而导致的任何法律责任，由本担当。并且特殊强调，本人理解公司的商业隐秘  爱护政策，本人将严格保守公司的商业隐秘。  11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有遭到就业卑视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝卑视）及其他不公正的待遇。  12、本人根据公司要求供应个人材料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关材料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。  13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。  14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严峻违反《劳动合同法》的诚恳信誉准绳与用人单位的规章制度。  承诺人签名： 日期： 2. 公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要 没有法律效益的。  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。