供电公司年度职工健康疗养实施方案.pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 供电公司年度职工健康疗养实施方案 一、实行目的和依据 为鼓励职工劳逸结合，增进职工的身心健康，激发职工爱岗敬业 的工作热情，提高职工工作积极性和工作效率，增强职工企业归属感， 体现企业对职工的关怀，根据国家、上级有关政策、规定，特制订本 方案。 二、实行原则 （一）工龄越长补助越多原则。 （二）体现贡献、鼓励先进原则。 三、健康疗养范围 符合享受年休假规定且连续工龄满 5 年及以上的主业在岗人员。 四、健康疗养费用标准 按照工龄、贡献及鼓励先进原则，确定费用标准。职工工龄满 5 年 及以上每两年疗养一次。 （一）基础标准 1、工龄标准： 工龄满 5～9 年，费用为 3000 元/ 人 . 次；工龄满 10～ 19 年，费用为 3500 元/ 人 . 次；工龄满 20 年及以上，费用为 4000 元/ 人 . 次。 2、职务标准：在工龄标准基础上，副班组长增加 400 元/ 人 . 次， 班组长增加 500 元/ 人 . 次；中层副职增加 800 元/ 人 . 次，中层正职增 加 1000 元/ 人 . 次；副总师增加 1500 元/ 人 . 次；副总经理以上增加 2000 页眉页脚可删除，欢迎下载！ — 3 — 越努力，越幸运！欢迎下载！ 元/ 人 . 次。 （二）增加标准： 1、绩效标准：上年度获得个人绩效评价为 A 的职工，在补助标准 基础上增加 300 元/ 人 . 次。 2、个人和集体荣誉标准： ①上年度获得劳动模范、五一劳动奖章、先进个人、优秀共产党 员、优秀共青团员、五四青年奖章、三八红旗手、杰出青年、技术能 手等荣誉称号的职工：本公司级的，在其享受的补助标准基础上增加 300 元 / 人·次；县级的，在其享受的补助标准基础上增加 500 元 / 人·次；地市级的，在其享受的补助标准基础上增加 600 元/ 人·次； 省级以上的，在其享受的补助标准基础上增加 1000 元/ 人·次。 ②上年度获得专业单项奖（科学技术奖、技术改进贡献奖、专利 奖、管理创新奖） 、技术技能和专业业务竞赛个人三等奖及以上荣誉称 号、代表公司参加的各类比赛竞赛获得三等奖及以上荣誉称号的职工： 本公司级的， 在其享受的补助标准基础上增加 200 元/ 人·次； 县级的， 在其享受的补助标准基础上增加 300 元/ 人·次；地市级的，在其享受 的补助标准基础上增加 400 元/ 人·次，省级以上的，在其享受的补助 标准基础上增加 500 元/ 人·次。 ③上年度获得先进集体、先进班组、标杆班组等荣誉的职工：本 公司级的，在其享受的补助标准基础上增加 150 元 / 人·次；县级的， 在其享受的补助标准基础上增加 200 元/ 人·次；地市级的，在其享受 的补助标准基础上增加 250 元/ 人·次，省级以上的，在其享受的补助 标准基础上增加 300 元/ 人·次。 — 4 — 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 越努力，越幸运！欢迎下载！