海员职业心理胜任能力研究述评（经济毕业论文）.docVIP

海员职业心理胜任能力研究述评（经济毕业论文） 文档信息 属性： F-0136R1，doc格式，正文3779字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：海员；心理胜任力；职业选拔 2 一、海员职业胜任力模型研究的必要性 2 二、海员胜任力研究述评 3 三、海员胜任力模型构建的方法和途径 5 （二）修正与检验模型 5 （三）验证并完成模型 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 海员职业心理胜任能力研究述评（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要：海员是一个从事特殊行业的群体，航海职业特点对从业人员的心理素质提出了特殊的要求。海员职业心理胜任能力是海员从事航海职业的综合能力，也是各项工作得以完成的必要保证。海员职业心理胜任能力模型为海员的职业选拔、在职培训和心理干预提供了有效的指标体系 关键字：海员；心理胜任力；职业选拔 中图分类号： 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）06-0116-02 航海过程中长期处于高风险、高强度的应激环境中，不仅对海员的身体素质，而且对其心理素质也提出较高要求。很多研究者均注意到海员的心理素质和职业选拔的问题，并开展有关职业胜任和心理适宜性的研究。但就目前看来，有关海员胜任力的研究，定性研究和定量研究并存，可操作性的胜任力模型较少。所以，探讨海员胜任力及其模型构建显得十分必要。 一、海员职业胜任力模型研究的必要性 《美国词源》对胜任能力的定位为：具备或者完全具有某种资格的状态或者品质。海员胜任力研究的必要性在于，航海环境和航海职业需要海员具有特定的心理品质。 首先，海员需要具有较高的应激承受能力。在航海期间，海员需要面对较高的心理、身体和社会应激源。如躯体方面，需要承受颠簸、高温或寒冷、噪音、时差、海浪等环境方面的压力。在心理方面，需要承受人际关系、突发事件的不确定感、理想与现实反差的失落感。在社会方面，航海期间，生活单调，社会角色单一，信息和文化娱乐方式匮乏，思念家人等。要保持较高的作业水平，需要海员具备较高的心理承受能力。 其次，海员是一个心理健康问题多发的高危人群，优秀海员需要具有较高的心理复原能力，以保持对航海环境的适应。在以中国远洋集团为调查对象的研究中，张晓等人（2005）以SCL90为筛查工具，对1 246份样本进行了调查，结果表明，远洋船员的阳性总检出率为%，远远高于普通人群30%以下的水平。这说明，远洋船员出现心理问题的几率要高于常人。海员心理健康问题引起业界和国内学界的广泛注意，而开展海员胜任力的研究，不仅可以用于海员的职业选拔，而且也可用于海员的培养、在职训练等。 最后，为保证海员心理健康、航行安全，有必要对海员职业的心理适宜性进行研究，依据一定的标准对海员进行职业选拔。在一项海员有关心理健康与年龄的研究中，研究者认为，随年龄积累和社会阅历的增加，海员能更好地应对处理各种问题。结果发现，实习海员较易产生抑郁和焦虑反应，40～49岁年龄组中国海员的心理健康水平高于其他年龄组（朱国锋等，2002）。但另一项研究却得出相反的结果，海龄与心理问题严重程度呈正相关，中年海员的压力最大，引发心理问题的比例相对较高，认为应注重对高海龄海员的心理护理（张燕，2010）。这两个截然相反的结果说明，海员心理健康问题不仅仅与年龄积累和社会阅历增加有关，必须从一开始就了解从业人员的个性特点、动机、态度和心理运动能力等，进行心理素质测评与选拔，并采用特定的方法，保持海员心理健康和个人职业活动的适宜程度。 二、海员胜任力研究述评 近年来，我国有关研究者曾对海员的胜任力做过一些研究。这些研究从心理素质或职业选拔的角度，探讨了海员职业心理胜任能力的一些指标问题。 首先，从定量研究来看，学者关注了一些关键的心理胜任指标。朱国锋等人（2001）从职业适宜性的角度，认为合格的海船驾驶员应具有距离判断、果断、危险预见、了望、险情反应等10项品质。在以船长为对象的胜任力建模研究中，朱国锋等人（2005）确定了反应时、速度估计能力、深度知觉能力、注意力和短时记忆等6项指标。在有关社会支持利用度和心理复原力的研究中，汪晓阳等人（2012）对优秀船员与航海类大学生、非航海类大学生做了对比研究。结果发现，优秀海员的社会支持和心理复原力得分显著高于大学生。汪晓阳等人通过因子分析的方法，探究了深度知觉、反应速度、注意力集中和分配、智力、应对能力、社会支持、复原力等7项心理指标的模型结构，初步建构了海员的胜任力模型，但该模型的表面效度和绩效预测效度仍需要进一步