设计人员绩效考核方案.pdfVIP

设计人员绩效考核方案 一、总体思路 （一）考核目的 ?为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工 作特点，制定本方案。 （二）适用范围 本公司所有设计人员。 ? （三）考核指标及考核周期 ?针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力 考核，具体考核周期如下表所示。 考核指标类型 （工作业绩 工作态度 工作能力） 考核周期 （项目结束后，年度 / 季度 / 月） （四）考核关系