职业学校财务科长绩效考核方案.doc

财务科长绩效考核方案 为了适应学校的发展需要，提高科学管理水平，根据学校的制度建设以及岗位绩效考核的要求，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，提高工作能力与责任心，进而提高学校竞争力和可持续发展能力，实现学校的长远战略目标，特拟订本考核制度，对财务科科长岗位工作职责进行绩效量化考核，一般绩效考核具体细则与计算方式如下： 第一部分：考核细则 一、常规工作考核（30分） 1、认真贯彻执行上级政策法规，自觉履行岗位职责（以学校分工的职责为准），积极完成上级各项任务，保证政令畅通，工作积极主动，基本完成工作任务扣1分/次，未完成工作或有重大失误10分/次。 2、上班打卡和到岗迟到扣0.5分/次、早退扣1分/次；请假一天扣4分、半天扣2分；旷工一天扣6分、半天扣3分。 3、早晨上班、下午下班必须检查人员上班下班到岗情况、用电等安全情况和卫生情况；每次必须登记，办公室进行抽查，登记不属实的扣分1分/次，未巡查、巡查未登记或巡查发现问题不及时处理扣5分/次。 4、按时参加要求参加的例会或临时性会议（含其他会议），无故不到者扣2分/次，请假者扣1分/次，迟到者扣0.5分/次。 5、关爱师生，不得向师生推销、贩卖商品，不得在师生中发表不良言论，不得殴打、漫骂、侮辱、体罚师生，发生一次扣5-20分/次。 二、岗位工作考核（60分） 1、全面规划，统一安排本部门（管理区域）工作，根据