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国有企业党建文化建设论文 摘要：在经济不断增长和社会不断进步的环境背景下，人们的生产水平和生活质量都得到了显著的提高。国家在加强物质文明建设的同时，也逐渐意识到精神文明建设的重要意义和作用。国有企业作为国民经济的支柱型企业，其党建工作的效果和文化建设的水平会直接对国有企业的经济效益、社会效益以及生态效益造成影响，相关人员必须对其给予足够的重视。鉴于此，本文主要针对发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设进行相关浅析，仅供参考。 关键词：党建思想政治；工作；国有企业；文化建设 近年来，无论是国有企业还是其他类型的企业，都深刻地意识到企业文化的重要意义和作用，从某种程度上说，企业文化建设是企业的发展核心和重要灵魂，我们必须对其给予足够的重视。而党建工作就是国有企业的独有的政治资源，其也是建设中国特色企业制度的有效因素。为此，我们就需要加强企业党建工作与企业文化建设工作的同步进行，促进二者更快更好的发展。 1党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系 1.1党建思想政治工作和国有企业建设的相关内容概念 企业党建思想政治工作主要是指将党的思想建设工作与企业的实际发展情况进行有效的结合，有效的服务社会的发展，通过调节人与人之间的关系，进一步调动人的积极性，促进企业的发展，为企业赢得更大的经济效益和社会效益。企业文化主要是指企业的领导者倡导，全体的员工进行共同创造，形成的一种价值观念，行为准则以及管理风格的总和。这种管理方式构建的目的主要是为了帮助企业获得更为长久的发展[1]。 1.2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性 企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作存在四个主要的共性。①目标具有一致性，其都是通过思想建设的方式来维护企业的利益，促进企业取得更高的发展。②任务目标一致，都是为了帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。③使用的方法也具有一致性，都是为了进一步的做好人的思想工作，保证行动一致，目标一致性。④连着的研究对象也具有一致性，都是为了进一步的拓展人的思想意识和行为。 1.3企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别 企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别主要体现在以下几个方面：①两者的性质不同，企业文化属于一种经济文化范畴，而党建工作属于政治文化范畴。②两者的范围不同。企业的文化主要包括精神、物质、观念和制度等多种形式，而企业的党建思想建设工作仅仅涉及到思想建设方面，而不包括物质形态方面的内容。③两者的工作着力点也不同，企业文化主要为了进一步的提高企业的个性，而党建工作主要强调的是社会的共性，强调的是社会发展的总目标，体现的是一种主体企业的发展本质。④两者涉及的主体也存在显著差异。企业文化主要为了更好的塑造群体形象，强化员工的综合素质和专业能力，并通过这样群体性行为有效的带动个体的行为。但是党建思想政治工作主要是针对于个体的教育，其主要是针对于个体的规范性和有针对性的教育。从上文的阐述中，我们能够深刻地意识到国有企业文化与党建思想工作的建设存在很大的一致性和相同性，但是两者之间的差别也构成了它们相互独立、相互促进的重要基础。我们有必要将两者给予有效的融合，从而通过国有企业党建思想政治工作进一步促进企业文化的建设和发展。 2发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化的建设策略 众所周知，思想政治工作是促进其它一切经济活动顺利开展的有效因素和重要条件，也是我们党和国家的政治优势，其在国有企业的建设和发展中占有重要的地位。为此，我们应该充分的发挥思想建设的优势，调动多方面的积极因素，加强企业文化的有效建设，进一步促进企业的改革和发展。而加强企业文化建设的思想主要就是利用先进的科学技术和科学的管理思想，来进一步的强化对工作人员队伍的建设，提高企业的凝聚力和竞争力。从某种程度上说，企业文化已经成为国有企业发展和改革的重要动力因素，其能够进一步的凝聚职工的力量，充分的发挥员工的工作积极性，提高了高层管理的有效性[2]。企业文化的建设首先应该将党建思想建设工作作为主要的依据，将企业文化与党建思想政治工作给予有效的结合，将这种思想政治工作充分的灌输到企业文化的建设过程中，通过这种思想政治工作的优势，进一步促进教育目标的实现。我们要清楚地意识到，这种党建思想政治工作并不是对原有资源的浪费，其能够进一步的将政治工作转化为一种重要的文化优势，促进国有企业更快更好的发展。为此，相关人员可以从以下几个方面，去加强党建思想工作的建设，促进国有企业文化建设的进一步发展。 2.1将有力的思想灌输到企业的文化建设的方向决策之中 在国有企业的发展过程中，我们可以将党建思想充分的融入到企业文化的建设中