师徒帮带合同.docVIP

PAGE 第 PAGE \* Arabic 2 页 师 徒 合 同 书 “青年兴则企业兴，青年强则企业强”，为了引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工在岗位上成才，培育青年岗位能手，提高公司青年员工的整体素质，不断增强公司的市场竞争力，推进公司跨越式发展，特在公司全面开展“导师带徒”活动。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 (一) 师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。并及时对徒弟上交的月度总结进行评比，徒弟转正定级时，师傅要有书面报告交人力资源部，保证徒弟学徒期满考核合格。 (二) 徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、徒弟在见习期间，根据自己所从事的岗位特性，每季度上交一篇不低于3000字的阶段总结，总结可以包含现场值班心得、技术规范学习、方案学习研究、项目施工管理总结或建议等，总结采用电子版书写方式，由团支部负责人或人事部负责人收集统一上报。 5、转正定级时，应写出书面的年度自我总结和见习论文各一篇，上交师傅及人力资源部。保证学徒期满，能较好地独立工作。 二、考 核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、团委、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。 见习期满后，参加考核和职业技能鉴定，人力资源部牵头，团委及徒弟所在单位共同根据每月检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格、不合格，存入个人档案，评分标准见“见习生考核标准”，并与定级、评职称挂钩。大中专毕业生在实习期考核不能达到标准的，原则上延缓一年定级。 三、奖罚 本合同以见习期或学徒期为限，期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。期满经考核，徒弟成绩为优秀者，师傅一次性奖励500元；徒弟成绩为良好者，师傅一次性奖励300元，徒弟奖励参照优秀见习生考核奖励标准。 四、本合同一式五份，人力资源部、团委、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、团委、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日 师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日