大学教师学术休假制度.pdfVIP

大学教师学术休假制度 为进一步深化学校人事制度改调，营造良好的学术环 境，鼓励教师在完成教学工作的基础上加强学术研究，促 进教师的自身发展，根据各院（系）及广大教师的意见， 经研究，学校决定建立教师学术休假制度。 一、实施对象和申请条件实施学术休假制度的对象主 要是各院、系教学岗位的教师，申请学术休假人员应具备 如下基本条件： （一）被聘为教授、副教授专业技术职务，在本校工 作满 5 年，且担任本职务满 3 年；或被聘为讲师专业技术 职务，在本校工作满 10 年，且担任本职务满 5 年。 （二）近5 年以来年度考核合格，教学评估优良，完 成或超额完成教学工作量，基本完成科研工作量。 （三）应为已获批准或正在进行的国家级和省、部级 课题主持人；或国家级或省部级教材主要撰写者；或院系 认为需要重点支持者。 学科带头人、中青年骨干教师、长期从事教学工作 （从事教学工作15 年及其以上者）以及兼任较多党政工作 且成绩显著者，应优先安排学术休假。 各院、系每学期学术休假教师不超过本单位具有讲师 1 / 3 及其以上专业技术职务人员总数的 5%。根据我校各院、系 实际情况，规模较大院、系每学期学术休假人员一般不超 过 2 人，规模较小的院、系，每学期一般不超过 1 人。 二、休假期限学术休假一般以 5 年为一个周期，每个 周期一次性安排一个学期（不超过 6 个月）。一般不做跨周 期累计休假。5 年内如有 3 个月以上接受校、院系补贴在国 内外脱产学习、进修者，其休假周期计算按照一个整周期 顺延。 三、工作安排 （一）学术休假可用于个人科研课题、合作研究、学 术交流、国内外访问进修、企业调研等，不可用于与教学 科研工作无关的活动。 （二）安排学术休假的教师在假期内可不承担教学和 院系内其他工作，但仍应指导研究生。 （三）在学术休假期间的教师应保持与所在院系的联 系。在京学术休假的教师应按要求参加党的组织活动。 （四）双肩挑人员的学术休假按照学校有关规定办理。 四、有关待遇 （一）学术休假期间，教师的工资及各种福利、补贴 和津贴不变。 （二）享受学术休假的教师，学术休假期内免除教学 工作量。学术休假期内的各种教学工作量均不做超课时工 2 / 3 作量处理。 （三）学术休假期间，教师参加各种学术活动、访问 进修费用应在本人课题经费中解决，一般不在校、院系其 他经费中列支。 五、组织实施 （一）学术休假制度的组织实施以各院、系为主。各 院、系应参照本意见制订本单位的学术休假制度实施办法， 学术休假应遵从本人申请、院系审批、公示、学校登记备 案的基本程序。 （二）各院、系应将安排学术休假的人选提前一学期 向人事处登记备案并由人事处向教务处、科研处、研究生 部征求意见。教务处、科研处、研究生部和人事处如有异 议，可向院系提出商榷意见，确保学校教学科研工作正常 开展。 （三）教师学术休假结束后，本人需向所在院、系学 术委员会或教授委员会汇报学术休假的活动情况以及成果， 并向学校学术委员会办公室（科研处）提交书面总结报告， 同时抄送人事处和教务处，并在全校范围内进行一次学术 报告，以此作为考核依据。 （四）各院、系应将学术休假制度作为本单位学科建 设和师资队伍建设的重要措施加以实施。在实施过程中应 注意正确引导，发挥实效。 3 / 3