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大学教职工集体福利费管理办法 为体现学校对教职工的关怀，充分调动教职工爱岗敬 业的积极性，促进学校各项事业不断发展，根据国家有关 文件规定，结合我校实际，特制定本办法。 一、福利费的来源和用途 根据国家相关文件规定，我校集体福利费按在编在职 教职工每人每月 17.5 元的标准在学校经费中计提。 福利费主要用于学校在职教职工生活困难补助和集体 福利事业，不得用于相关工作人员的奖励、补助以及招待、 娱乐等方面。 二、福利费的管理 （一）福利费列入学校当年财务预算，按照国家有关 规定，实行统一管理、专款专用和结余留用的原则，由学 校集体福利委员会统筹决定用途，人事处与财务处依学校 集体福利委员会决定进行列支。 （二）福利费在统一管理和核算的前提下，实行分级 使用的原则。福利费按每人每月 5 元的标准划拨到二级单 位的福利分会或直属福利小组。划拨到二级单位的专项福 利费，由其在限额内使用，如有结余可转入下年使用。其 余部分由校福利委员会管理使用。 1 / 3 （三）审计处负责监督福利费的使用情况。 三、福利费使用对象、范围和标准 （一）补助对象及原则 按照国家有关规定，福利费的补助对象为因各种原因 导致生活困难的在职教职工。在实施困难补助中，坚持 “困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补”的原则， 严格掌握福利费的使用。 （二）校福利委员会管理使用福利费的范围和标准 1.教职工本人或其供养的直系亲属患重大疾病以及教 职工本人及家庭遭遇各种灾难造成家庭生活困难，给予一 次性补助 2000 元。 2.慰问看望患重大疾病住院的教职工，给予慰问金 500 元。 3.教职工本人或其直系亲属去世时发放慰问金，其中， 教职工本人去世的，发放慰问金 1000 元；教职工直系亲属 去世的，发放慰问金 500 元。 4.为在职教职工退休时购买慰问品，每人金额不超过 300 元。 5.教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由 校集体福利委员会研究决定补助标准。 6.学校临时用于其它福利事项及集体福利事业的项目 和标准，由校集体福利委员会研究决定。 2 / 3 （三）各福利分会或直属福利小组的福利费主要用于 看望本单位患病住院的教职工、慰问去世教职工的家属及 教职工个人的临时困难补助等，福利费使用标准由各福利 分会或直属福利小组自行确定。 四、福利费使用审批程序 （一）学校福利费用于困难补助时，应由教职工本人 或其所在单位提出申请，经其所在的福利分会或直属福利 小组核实并填写福利费补助申请表，领导签署意见，并注 明申请补助金额，报学校集体福利委员会审批。 （二）符合本办法规定的困难补助且单项金额在2000 元（含）以下的，由校集体福利委员会办公室主任审批。 （三）单项金额在2000 元以上或全校性集体福利，由 校集体福利委员会研究审批。 （四）各福利分会或直属福利小组福利费的申请审批 程序，由其自行确定。 五、本办法由校集体福利委员会办公室负责解释。 六、本办法自 2017 年 1 月 1 日起执行。原《XXX 大学 教职工集体福利费使用和管理暂行规定》和《XXX 大学教职 工生活困难补助暂行规定》（校发〔2002）5 号）同时废止。 3 / 3