人力资源管理研究课件.pptVIP

主讲教师：艾东 安徽工业大学 文法学院 社会政策研究中心 05@126; 第二讲 人力资源管理的两块基石;;一、人力资源管理的理论基石;一、个体心理与行为;个人的传记特点对组织行为的影响;能力与工作的匹配;人格与行为;人格特质对组织行为的影响;;;工作态度：满意度、心理契约和组织承诺;工作态度对于组织的影响;心理契约;心理契约的内容;组织承诺;影响组织承诺形成与发展的因素;人性假设理论;理论的理解;艾德佳·沙因( H． )的总结 艾德佳·沙因( H． ) 企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人 ;艾德佳·沙因( H． )的总结 艾德佳·沙因( H． ) 企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人 ; 艾德佳·沙因( H． )的总结（续）; 艾德佳·沙因( H． )的总结（续）;群体心理与行为;二、组织心理与行为特征;;;;组织成员的相关问题;;;组织中如何有效沟通;激励理论与应用 ;激励理论要回答的问题;马斯洛的需要层次理论;需要层次与管理措施 ;赫次伯格的双因素理论; 激励因素和保健因素;爱尔德佛的理论;爱尔德佛的理论; 麦克莱兰德（）的三种需要理论;麦克莱兰德（）的三种需要理论;目标设置理论;期望理论;三种关系 努力与绩效的关系 绩效与奖酬的关系 奖酬与满足需要的关系 如果员工付出了最大的努力，是否会绩效