药剂科健康人员管理制度.docVIP

药剂科健康人员管理制度 药剂科人员健康管理制度 一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的人员管理。 二、药剂科主任负责新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常员工及时予以调换工作岗位。 三、内容 (一)健康制度 从事直接接触药品的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他可能污染药品的疾病。 (二)体检管理 1、体检项目 (1)呼吸系统及胸透检查 (2)肝功能全项检查 (3)皮肤病方面检查 (4)视力(如有无色盲)、听力检查 2、体检频次 (1)新员工进科室前必须进行全面身体体检，只有身体检查合格的人员才能录用。 2)直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体检一次，体检( 不合格者调离原工作岗位。 3、工作程序 1)新员工由科主任负责组织到医院体检处进行体检。 ( (2)药学人员每年按医院体检中心发出通知或由药剂科组织集中体检，不得有顶替、漏检行为。 (3)体检合格者，医院体检中心出具合格证明，随体检表存入药学人员健康档案。 4、药学人员健康异常处理程序 (1)凡药学人员体检不合格者，由科主任填写《药学从业人员健康异常申报单》，说明健康异常原因，建议处理意见，报人事科签署意见批准。 (2)《药学从业人员健康异常申报单》归入药学人员个人档案。 (3)立即停止患病员工的工作，调离至其他不直接接触药品的岗位工作或由医院人事部门另行安排，待身体健康恢复并体检合格后方可恢复原工作。 (4)有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的人员均应体检确认健康状况。 (5)对传染病患者所在岗位环境、设备、设施等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备设施、用具等进行特殊强化监控，以便有效防止传染病的蔓延。 (三)所有药学人员需有体检健康证明才能上岗。 (四)健康档案 1、药剂科负责建立药学人员健康档案。 2、健康档案内容包括 (1)每位药学人员的健康状况及历次体检的原始材料以及健康证。 (2)患有传染病的员工康复后，医院出具的健康体检证明。 (3)患有传染病员工离岗去向的原始资料。 (4)档案至少保存3年。