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大学劳动合同制职工聘用与管理办法 第一章总则 第一条 为适应国家推进事业单位改调、XX 实施人口 规模控制的新形势，满足学校教育事业发展需要，探索创 新教职工聘用管理模式，明确学校、用人单位和参照事业 编制管理劳动合同制职工（以下简称参编劳动合同制职工） 的权利、义务，根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动合 同法实施条例》等法律法规及XX 市有关规定，结合学校编 制规模紧张等实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称的参编劳动合同制职工是指学校 通过统一考试招录的应届毕业生中不纳入学校事业编制， 不解决 XX 户口（海外留学归国人员按教育部留学服务中心 相关规定执行），依照相关法律法规与学校订立劳动合同并 确立劳动关系，参照事业编制聘用与管理的职工。不包括 以原渠道招录的劳动合同制职工。 第三条 本办法所称的用人单位是指学校按照机构设 置等有关规定设立的内设部门或单位，包括学校党群和行 政管理部门、教学科研单位和直属单位等。 第四条 参编劳动合同制职工管理的基本原则是：按 需设岗、公开招聘、依法用工、合同管理。 1 / 6 第五条 学校负责确定岗位设置、制定招聘程序及条 件、发布招聘信息、制定劳动合同文本、管理劳动合同， 为用人单位提供相关培训和服务。 用人单位负责参编劳动合同制职工的日常管理与考核， 配合学校具体处理劳动仲裁和诉讼等相关工作。 第二章岗位设置与招聘条件 第六条 学校根据各项事业发展的需要，统筹规划， 合理确定用人规模，科学设置岗位，不断优化用人结构。 第七条 基本条件 （一）热爱党的教育事业，有奉献精神，爱岗敬业； （二）遵守国家法律法规和学校规章制度，具有较强 的团队合作精神与良好的服务意识； （三）身心健康，品行端正，作风踏实，责任心强， 具备一定的组织管理、沟通协调、文字写作能力； （四）根据岗位设置及要求，除个别岗位外，应具有 国内外知名大学或科研机构硕士研究生及以上学历，并取 得相应学位； （五）符合招聘公告中所设岗位要求的相关专业背景 及其他条件。 第三章招聘方式及程序 第八条 学校统一发布招聘信息，并通过学校指定 网上人事招聘系统遴选符合条件人员的简历。 2 / 6 第九条 学校与用人单位通过招聘报名系统共同收集 应聘者简历并进行资格初审与复核，由学校统一组织笔试、 面试后，学校与用人单位根据成绩共同研究确定拟聘人选， 公示无异议后予以聘用。 第四章劳动合同订立、履行、变更、解除和终止 第十条 学校与拟聘人员订立劳动合同，一式三份， 学校、用人单位和拟聘人员各执一份。劳动合同文本由学 校统一印制。 第十一条 用人单位可根据本单位岗位性质和特点将 岗位职责、规章制度、劳动纪律及相关要求等作为劳动合 同的补充条 款或附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十二条 首次订立劳动合同期限一般不低于 3 年， 其中试用期不超过 6 个月。 第十三条 学校、用人单位与参编劳动合同制职工按 劳动合同的约定，享受各自的权利，履行各自的义务。如 其中一方违约，应按劳动合同约定或相关法律法规、学校 相关规定，承担违约责任。 第十四条 劳动合同履行过程中，如劳动合同约定 内容发生变更，用人单位应与参编劳动合同制职工协商一 致，报学校同意后，采用书面形式变更劳动合同中的相关 内容。 第十五条 劳动合同期满前两个月，由用人单位考核 3 / 6 聘任领导小组根据参编劳动合同制职工岗位职责对其聘期 内的履职情况进行全面综合考核，并根据考核结果提出是 否续聘的意见，经学校批准后，办理相关手续。 第五章工资、社会保险及相关待遇 第十六条 参编劳动合同制职工的薪酬待遇，在国家