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国有企业人事管理方案实用制度 国有企业人事管理方案实用制度 PAGE / NUMPAGES 国有企业人事管理方案实用制度 -- 公司人事管理是公司管理的一项重要内容， 在整个公司的管理中拥有重要地位。 以下是为你整理的国有公司人事管理制度，希望能帮到你。 国有公司人事管理制度第一节 总则一、为进一步完好人事管理制度，依据国家相关劳 感人呈法例、政策及公司章程之规定，拟订本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护 - 法例，在劳感人呈部门规定的范围内有权自行招收 员工，全权推行劳动薪资和人事管理制度。 三、公司对员工推行合同化管理。 全部员工都一定与公司签订聘 ( 雇 ) 用合同。 员工与公司的关系为合同关系，两方都一定恪守合同。 四、公司劳感人事部，负责公司的人事计划、 员工的培训、赏罚、劳动薪资、劳保福利 等项工作的实行， 并办理员工的考试录取、 聘用、商调、解聘、离职、解雇、除名、开除等 各项手续。 第二节 一编制及定编五、 公司各职能部门、部下公司、公司，用人推行定员、定岗。 六、 公司职能及部门及部下公司、公司的设置、编制、调整或撤除，由总经理提出 方案，报董事会赞同后实行。 七、 部下公司、公司下属机构的设置、编制、调整或撤除，由经理提出方案，报总经理赞同后实行。 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、部下公司、公司需要增添用工的，一定按第一百零七条、第一百零八条之规定，执