大学科级干部聘任暂行办法.pdfVIP

大学科级干部聘任暂行办法 为建设一支德才兼备、作风优良、结构合理、充满生 机与活力的科级干部队伍，促进管理干部队伍整体素质不 断提高，保障学校各项事业科学发展，根据有关精神，结 合学校实际，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）德才兼备、以德为先原则； （二）群众公认、注重实绩原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； （四）依法办事、有效监督原则； （五）统筹安排、分类实施的原则。 二、适用范围 本办法所称科级干部是指担任科级领导职务的人员， 适用于聘任学校党群和行政管理部门、教学科研单位、直 属单位的科级干部。 团总支书记等选举产生的干部按有关规定执行，聘任 为科级干部的团总支书记按照本办法执行。 中财大资产经营有限公司和后勤服务产业集团参照本 办法组织遴选、考察，提出科级干部拟聘人选，经校长办 公会议同意后，由本单位实施聘任。 1 / 8 三、岗位职数确定 学校根据各单位、部门内设机构和人员编制情况确定 科级干部岗位职数，具体标准是：内设机构人数在 5 人以 下的，科级干部岗位职数 1 人；内设机构人数在 5 人及以 上的,科级干部岗位职数不超过 2 人。 四、聘任基本条件 科级干部应当具备下列基本条件: （一）坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策， 认真学习中国特色社会主义理论，具有履行职责所需要的 较高的政治理论水平。认真实践 “三个代表”重要思想， 深入贯彻落实科学发展观，能够用马克思主义的立场、观 点、方法分析和解决学校与本单位、部门改调发展中出现 的问题。忠于党的教育事业，熟悉有关法规、政策，遵纪 守法。 （二）具有全局观念，能认真贯彻执行上级决定，在 工作中不断创新、善于总结，具有一定的群众基础。 （三）具有良好的职业道德，有做好学校教育管理和 服务工作的事业心和责 任感。热爱本职工作，工作勤奋，办事认真，努力学 习相关理论知识，不断提高专业技能。作风朴实，公正廉 洁，真抓实干，讲究工作方法。 （四）熟悉本职工作的范围、任务、特点，具有独立 2 / 8 解决本职工作中实际问题的能力；熟练掌握履行岗位职责 所需的理论知识和技能方法；具有一定的公文写作、业务 研究及口头表达能力，能独立撰写本单位的公文、文稿和 相关论文；具有组织、协调、指导具体工作人员开展工作 的能力。 （五）身体健康，能够承担繁重的工作任务。 五、任职资格 聘任科级干部应具备以下资格： （一）科级干部一般应具有大学本科及其以上学历。 （二）聘任为科级副职的，大学本科毕业者，一般应 毕业后工作满 4 年；硕士研究生毕业者，一般应毕业后工 作满 2 年；博士研究生毕业者，一般应毕业后工作满 1 年。 （三）聘任为科级正职的，一般应在副科级（含副科 级非领导职务）岗位上任职满 3 年；或已聘任为正科级非 领导职务的。 （四）工作后取得更高层次学历的人员，可以按照原 学历或新取得学历起计算任职资格年限。 （五）新来校人员实行1 年的聘任考核期，期满后实 施聘任。有任职经历的人员，期间保留国家政策规定的相 关待遇。 （六）任职年龄一般应满一个聘期。因工作需要聘任 的人员任职年龄可适当放宽。 3 / 8 注重对年轻干部的培养、选拔和使用。对于特别优秀 的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格 提拔者应当具有较高的综合素质，业绩突出，群众特别认 可。 科级干部因年龄原因不再担任领导职务的，可按照有 关规定聘任为相应科级非领导职务。 六、聘任权限 （一）各教学科研单位的科级干部，按照《XXX 大学关 于实行校院两级管理体制改调的意见》（校发〔2004〕230 号）有关精神，由本单位按规定的岗位职数和聘任条件组 织遴选、考察，提出拟聘人选，经校长办公会议同意后， 由本单位实施聘任。 （二）党群和行政管理部门、直属单位，