人力资源管理职业前景与发展趋势概述.pptxVIP

迎 接 挑 战人 力 资 源 管 理职业前景与发展趋势北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈 伟现代人力资源管理的崛起与发展历史雄辩证明： 人力资源及其开发，对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。世界竞争的焦点，已从注重物质资本，转向注重人力资源的开发与利用。美国经济学家舒尔茨认为: 国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。钢铁大王卡内基曾表示： 你们可以搬走我的厂房和机器设备，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。许多有识之士断言： 这场围绕人力资源竞争引发的“无硝烟”的战争，将最终决定各国未来的命运，而胜利将属于人力资源开发利用的成功者。得人才者得天下 综观全球，一个企业的成功与失败，也无一不与人的水准与素质密切相关。人力资源是现代企业最重要的资源。一个好的企业，一定有一批优秀的人才；一个先进的企业，一定有一套先进的人事管理制度。现代人力资源理论的崛起20世纪50年代后期，经济学家发现： 对于不同的国家和地区来说，相同的资本总投入量会带来差别异常悬殊的收益增长。 20世纪50年代后期，经济学家发现： 对这种差别的进一步研究，揭示了引起这些差别的主要因素———人力资源的质量存量的差别。人力资源理论主要观点：1.人力资源，是