人力资源系列_劳资关系.pptxVIP

人力资源系列——劳资关系课程内容一、人力资源总体概况 二、招聘录用 三、劳动合同的订立与履行 四、劳动合同的解除与补偿 五、工资报酬、考勤管理 六、规章制度、员工手册 劳资关系1、企业将HR的定位2、HR面临的困境3、劳资关系在人力资源板块中的地位人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 劳资关系招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预防用工风险的第一步人力资源总体概况 招聘录用1、巡岗2、初步设定3、部门间沟通4、确定标准5、部门间协同招聘劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 劳资关系如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、原公司的证明人，电话2、具体到时间的问题3、最后注明欺诈后果，签名确认劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 劳资关系如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、证明人2、短信，email等形式3、挂号信形式劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 劳资关系如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、举证责任2、劳动合同的