平安保险指导人制度.pptxVIP

优化平安人力资源管理平安的人员发展计划与指导人制度介绍工资收入行业发展前景工作环境企业声誉个人发展机会…...两 种 观 点观点一：生产力三要素观点二：生产力四要素 企业的资源 人 财 物 企业的资源人 财 物 社会关系实现企业目标组 合社会关系人财物实现企业目标与员工个人发展决定性因素 人组 织为了生存，人需要组织提供的就业机会安全的有挑战性有发展机会能为自己带来荣誉、地位、金钱等企业发展依靠人，需要员工为其效力，以维持其长久、持续发展企业在实现发展目标的同时，要为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长个人需要与组织需要相吻合，对双方都有利，个人在工作中得到满足和胜任，而组织则拥有受过良好教育的高素质的员工队伍。前线经理都是人力资源经理前线经理人力资源管理职责人尽其才，把合适的人配置到合适的工作岗位上。新人的招募与培训提高每位员工的工作绩效建立合谐的工作关系控制人力成本创造并提高部门内员工士气开发每位员工的工作技能保护员工的健康与安全及改善工作的物质环境…...人 员 招 聘 人 员 配 置 组 织 与 岗 位 设 计 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 平安人员发展计划简介人 员 招 聘 人 员 配 置 组 织 与 岗 位 设 计 组 织 与 岗 位 设 计 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 关于几个名词的定义英文 中文 含