HR必看的13条劳动法.pdfVIP

《劳动合同法》对企业人力资源管理的具体影响 1、员工在企业连续工作满 10 年且要求延续劳动关系的，企业必须与其签订无固定 期限劳动合同。 2、在一般情况下， 双方签订第 3 次固定期限劳动合同的， 企业必须与其签订无固定 期限劳动合同。 3、企业自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与员工签订劳动合同的， 必须向员工每 月支付 2 倍的工资。 4 、企业自用工之日起满 1 年不与员工签订劳动合同的， 视为企业与员工已签订无固 定期限劳动合同。 5、企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的， 自应当签订无固定期限劳动合同 之日起向员工每月支付 2 倍的工资。 6、企业未依法为员工缴纳社会保险， 或企业的规章制度违反法律规定损害员工权益 的，员工可以解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。 7、除企业维持或者提高原约定条件续订劳动合同， 员工不同意续签的情形外， 固定 期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。 8、企业非法解除或者终止劳动合同， 员工要求继续履行劳动合同的， 企业必须继续 履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 企业必 须支付 2 倍的经济补偿。 9、试用期限违反法律规定且已经履行的， 由企业以员工转正后的月工资为标准， 按 已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 10、企业以担保或者其他名义向员工收取财物的， 以每人 500 元以上 2000 元以下的 标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 11、企业未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应 当承担赔偿责任。 12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应付金额 50% 以上 100%以下 的标准向员工加付赔偿金： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。 13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失 的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体影响 1、申请劳动仲裁， 不须交纳任何费用， 意味着事无大小， 员工都可能申请劳动仲裁； 2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权， 意味着长期外派出差的员工可在工 作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本； 3、与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的， 企业应当提供， 否则承担不利后果， 意味着企业在日常管理中应注意相关证据的保存， 而对于侵权方面的证据 （如违 法延长加班的考勤资料） ，无论企业提供与否， 都处于极其不利的局面； 4 、企业侵权后， 员工申请仲裁的时效为 1 年，无形加大了劳动关系的不稳定性和加 重了管理者的心理压力； 而对于在职期间所拖欠的劳动报酬， 员工均可在离职后 1 年内追讨， 意味着企业不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止， 对于 以压榨员工加班费生存和发展的企业将面临停业关闭； 5、对于劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金， 金额不超过当地月最低工资 标准 12 个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险等方面的争议案件， 一裁终结， 即劳动仲裁裁决后立即生效，