公办高校人事代理（人才派遣）辅导员及管理岗和中小学在编教师比较.docxVIP

第 PAGE \* Arabic 1 页/ 共 NUMPAGES \* Arabic 2 页 公办高校人事代理（人才派遣）辅导员及管理岗和中小学在编教师比较 由于我没有在中小学工作过，对于中小学的教师工资也就是从几个同学，或者朋友，以及学长学姐那获得部分信息样本。 （一）应届生和没有职称的人员工资待遇比较 此类别人员在工资待遇整体不会有太大差别，中小学教师略比高校事业编或者参照编制人员少一些，但是这个差距不至于到需要跳槽的地步。 （二）中级及以上职称人员工资待遇比较 等到了这部分，工资待遇上会有些差距，还是高校会收入较高些，并且高校获得中级职称相对于中小学要容易些。副高及以上职称的都不是很容易。 （三）专业技术职称和行政职务比较 （1）行政职务比较（中小学教师 VS 高校辅导员及管理岗） 前文已说明高校辅导员和管理岗是可以评聘行政职务及非领导行政职务，而中小学教师和高校专任教师一样没有行政职务和非领导行政职务，但高校专任教师取得副高及以上职称后，可以“双肩挑”，即承担一定行政职务辅助学校行政科研发展，如二级学院院长，办公室主任，党政机构处长、科长等。而中小学由于机构比高校小很多，自然这样的机会比较少。另外，中小学校长也只是正科级，少部分重点中学校长可能才能到处级，但是高校一个小小的办公室主任或者科室领导就已经是正科级，所以行政职务这个方面，高校的平台自然比中小学大。 （2）专业技术职称比较（中小学教师VS 高校辅导员及管理岗） 中小学教师评职称主要看教学能力，要获得一些教学奖项，高校辅导员和管理岗评职称主要是发论文，中级一般省级期刊就可以，另外需要通过高校教师资格证的考试取得教师资格证，高校教师资格证只有进入高校工作后，成为正式员工才能考，社会人士不可以参加高校教师资格证考试。 （四）其他比较 高校寒暑假比中小学长，高校有科研任务，中小学主要是教学，中小学老师可以带家教，这些细节上的就不多说了，就看个人了。 另外，中小学教师本科毕业就可以应聘，公办的高校辅导员和管理岗基本要硕士研究生。 以上就是对高校辅导员和管理人员一些情况的全面介绍，如果大家有兴趣报考，可以了解一下，也当是多一条路，毕竟一年也就一两次公考和事业单位的考试，高校的招聘和考试机会会多一些。 虽然现在大部分高校都是编外性质招聘，但是如果参照在编待遇，整体上还是高于普通事业编的，不低于公务员，即使有差别，主要还在社保上，到手工资是差不多的，也就是说可支配收入是差不多的。目前，也有些高校给了进编的渠道，就是取得博士学位或者评上副高以上职称。个人觉得，从某种程度上来说，这种进编比公务员考试要容易，毕竟是在自己单位里，不是去考外单位，而且总体收入也不一定比一些公务员差（当然绝对收入不如一些特殊建制情况的公务员，但是一年有至少2个月的带薪休假，这是任何公务员比不上的），所以说这可以是一条曲线救国的路。