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; ;一、21世纪薪酬体系发展的趋势; ; ; ; ; ; ; ; ;四、影响工资的因素分析—内在因素;四、影响工资的因素分析—外在因素; ;工资管理流程设计(1)
----如何设计工资策略;一.薪酬策略与企业战略的关系;
;
;
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经营战略的支持;;工资管理流程设计(2)
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工作研究
工作分析
工作描述
工作评估
工作设计;-------职位职责
-------工作关系
-------工作内容
-------任职条件; ; ; ; 工资制度;;要考虑:
1、工资策略
2、调整依据
3、调整技术
4、调整内容
5、调整时机; ; ; ; ; ; ;五、福利体系的基本构成;六、法定福利的项目;七、统一福利的项目;八、专项福利的项目;九、当前企业福利的难点与热点;十、福利的发展趋势; ; ; ; ; ; ;五、员工持股计划的若干思考; ; ; ;陈伟:手机e-mail: chenwei@;谢谢大家!
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