中国企业培训第一人管理者的压力管理DOC29.pptxVIP

中国企业培训第一人管理者的压力管理DOC29.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
; ;一、21世纪薪酬体系发展的趋势; ; ; ; ; ; ; ; ;四、影响工资的因素分析—内在因素;四、影响工资的因素分析—外在因素; ;工资管理流程设计(1) ----如何设计工资策略;一.薪酬策略与企业战略的关系; ; ; ; ;三.薪酬策略要解决的问题;薪酬确定的原则 (3)薪酬计算基础的演变 ;薪酬确定的原则;五.绩效薪酬的核心思想;六.绩效薪酬的作用和目的;1.;1.绩效薪酬策略与公司关键成功因素相结合,从而体现对公司 经营战略的支持;;工资管理流程设计(2) ----如何设计工资制度; ; ; ; ;工资管理流程设???(3) ----如何确定工资水平; ; ; ; 工作研究 工作分析 工作描述 工作评估 工作设计;-------职位职责 -------工作关系 -------工作内容 -------任职条件; ; ; ; 工资制度;;要考虑: 1、工资策略 2、调整依据 3、调整技术 4、调整内容 5、调整时机; ; ; ; ; ; ;五、福利体系的基本构成;六、法定福利的项目;七、统一福利的项目;八、专项福利的项目;九、当前企业福利的难点与热点;十、福利的发展趋势; ; ; ; ; ; ;五、员工持股计划的若干思考; ; ; ;陈伟: 手机 e-mail: chenwei@ ;谢谢大家!

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档