儿科护理进修自我评价.docxVIP

PAGE PAGE 1 儿科护理进修自我评价 1.急迫需要护士进修自我鉴定,感谢 护士赴香港医院进修学习鉴定 8月，我有幸来到了香港玛丽医院学习重生儿深切护理，由于这次学习机会特别难得，是经院方争取了半年之多才猎取的学习机会，所以在来之前，我想我肯定要仔细的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此一行，可是来到香港以后我才发觉除了学习之外，最重要的是体验到香港与内地之间的文化差异，在短短的一个月时间里，我深切地感遭到玛丽医院先进的医院管理模式、周到的职业平安防护等诸多值得我们学习的地方。  一、人性化的管理 首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士，大家在完成本职工作的同时又相互协作，确保病房的护理质量，另外还配有机长，担任仪器常规管理、调试、保养、修理及备件的购买；健康服务助理，担任护理用品的更换和补充、保管等；病房助理，担任终末处置和外出勤杂等工作；医疗秘书，担任接待、内外联系及医疗文件的统计、整理和保管；卫生员，担任病房卫生（要求达到一尘不染的效果）。  通过人事的缜密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种平安感，一切尽在医护人员的呵护之中。其次玛丽医院对每名新报到的员工均要进行《职业平安健康》和《感染掌握》课程的培训。  病房的过道都张贴着如何搬取重物及缓解疲惫的各种保健操，指点员工在工作中如何爱护本人，从而防止发生不测。 接触血液、体液时，均应带手套，当心处理针嘴及利器，勤洗手，避开交叉感染。  在学习的期间我们了解到玛丽医院对员工也进行人员素养培育，年初，由护士本人制定目标，而护士长会依据护士本人定下的目标，供应相应的学习机会，并且医管局每月都会组织各品种型的学习班，以提高员工的素养，对于护理人员的临床稽核，蔡经理说了一句最经典的话是，当护士出了差错时，不是人的问题，而是制度的问题，他们会依据这件事，修改完善制度，而不是去惩处护士，只要这样，出了差错才会准时上报，而不是隐瞒，才能有利于提高护理质量，削减差错事故的发生。 医院的工作紧急而繁重，院方为了减轻员工的工作压力，开展了一系列讲座，如心理辅导，如何减压等，此外，还组织员工进行体育熬炼，并为员工供应上网，健身，甚至包括卡拉ok在内的会所。  二、先进的设备及技术水平和优质的服务 科学有效的器械设置，是玛丽医院的一个较为明显的特色。 以病床为中心，床头1m高墙壁上设有负压吸引、氧气、压缩空气和电源等嵌入式安装。  各种监护设备、中心吸引、中心供氧设备均可随便移动，医疗器具、复苏急救管道均标准放置在仪器架上的固定位置，使用起来得心应手。每张病床配有一套壁挂式中心监护设备，并连接于护士站的中心监护系统，可随时监测心电图、中心静脉压、有创和无创血压、动脉压、氧饱和度，转变任何一插件可变换监测项目。  其他则依据病人的状况增设，如神经系统监护仪器、pca止痛药物注射器、b超、胃肠道养分输注器和动静脉置管系统等。各科可能涉及的病种所需要的设备齐备，并随时保持完好形态。  除此外，重生儿深切病房还有资深的医生及护士，他们把握着先进的医疗水平，如固尔苏的应用，动脉血压监测，脐动静脉插管，picc，等等。 他们已经胜利地救活过体重仅为430克的小婴儿，他们为不满32周的早产儿作rop，为每位婴儿做听力筛查以尽早检查出婴儿能否有先天性的失明及失聪，及早医治。  他们医院很留意人性化的服务，如使用cpap时，会剪一个护垫垫在鼻子和鼻塞之间防止部皮肤损伤和猪鼻子的发生，脸上需贴胶布时都会贴上爱护膜，每个暖箱都会有一个罩布，各项医治集中进行以削减光线和各种外来刺激，有利于患儿的生长发育。 对有特别问题的婴儿，有专业的物理医治师和职业是来为他们服务，对于出院后连续康复医治的婴儿为他们转介到别的医院去做医治。  全院开展以家庭为中心的护理模式。一般病房内宽敞的嬉戏区域带给孩子们一个没有生疏感的环境；每天嬉戏大使的到来给孩子们带来了欢快；全职的红十字会老师免去了学龄儿童对学业的担忧；家长在护理人员的指点下乐观参加到患儿的照看中。  在nicu中，护理人员鼓舞父母亲来探望宝宝，并做些力所能及的事情，减轻了爸爸妈妈见不到宝宝的焦虑，更促进了重生儿与父母的亲近感，体现出浓郁的家庭氛围。在早产儿出院前，会为家长开办早产儿出院前奏学习班，由特地的护士为家长做解释指点工作，让家长为早产儿洗澡、更衣、换尿布，直至家长可以胜任为止，才会放心的将早产儿交给父母。  出院后的小儿两岁之内都要进行门诊随访，定期由专科医生为他体检。通过标准得体的服务方式，向患儿家长表示关怀与怜悯，体现医院的服务水准。  把服务规范自然地融为服务意识中，应