广西人力资源管理员考试模拟练习卷新版.docVIP

广西人力资源管理员考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是（） A．工会的力量?B．企业经济效益?C．企业生命周期?D．企业文化 参考答案：A A项为薪酬确定的影响因素中的外部因素；内部因素还包括企业薪酬政策。 2.组织设计类型中职能制的缺点是（） A．横向协调差?B．机构相对臃肿，用人较多?C．双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象?D．组织的稳定性较差 参考答案：A ?BCD项为矩阵组织形式的缺点。 3.战术性人力资源计划是指（） A．三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划?B．根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策?C．两年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划?D．根据企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划 参考答案：A 4.（）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分 A．绩效管理?B．薪酬管理?C．人力资源规划?D．团队建设 参考答案：C [解析] 人力资源规划着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人才，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策的过程。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 5.对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（） A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位?B．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作?C．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构?D．将组织的某些人力资源业务外包 参考答案：D ?D项为人力资源不足的平衡办法。 6.下列因素中属于非智力因素的是（） A．注意力B．动机C．记忆力D．思维能力 参考答案：B 非智力因素指人在智慧活动中不直接参与认知过程的心理因素，包括需要、兴趣、动机、情感、意志、性格等方面。 7.下列对职业生涯理解错误的是（） A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程?B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上?C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式?D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目 参考答案：A 职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。 8.培训与开发效果的评估不包括（） A．反应评估?B．学习评估?C．工作行为评估?D．人员评估 参考答案：D ?培训与开发效果的评估除ABC项外还包括结果评估、投资收益评估。 9.B——培训与开发给组织带来的收益；C——培训与开发的支出；S——组织支付给员工的加薪。以下（）情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用 A．S=B?B．S=0?C．B-S大于C?D．S-B大于C 参考答案：A 10.以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员（） A．半结构化面试B．结构化面试C．非结构化面试D．心理测验 参考答案：C 非结构化面试是漫谈式的高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，此类方法适用于招聘中高级管理人员。 11.（）可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质 A．能力测验法?B．投射法?C．自陈量表法?D．无领导小组讨论法 参考答案：B ?投射法是人格测验的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。 12.基尼系数是衡量个人或家庭之间（）程度的 A．收入不平等?B．地位不平等?C．利率差异?D．工资差异 参考答案：A 基尼系数指根据劳伦兹曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。 13.劳动力需求者的目标可以概括为（） A．利润最大化目标?B．提高收入目标?C．减少劳动时间目标?D．增加休闲时间 参考答案：A 根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化。当然，这里所说的效用唯有利润可以体现。所以劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化。 14.对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（） A．减少劳动收入?B．增加劳动力供给时间?C．减少劳动力供给时间