企业安全标准化培训教材.pptVIP

理解： （a）企业应建立、健全与有关规定一致的职业健康的管理制度，包括：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；劳动；防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；法律法规和规章制度规定的其他职业危害防治制度。主要法律依据为《职业病防治法》、《尘肺病防治条例》等。 （b）企业应当为劳动者提供的工环境和工作条件应当符合国家职业卫生标准和健康要求。 （c）企业为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 （d）存在职业危害的企业应当建立健全工作场所职业病因素监测及评价制度，按照有关规定，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案并公布。 （e）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。职业健康监督档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史。职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 （f）各种劳动防护用品与急救用品应专人包括、定期校验，并有校验和维护记录。 （2）职业危害告知 职业危害告知和警示 原文： 　　企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。 　　企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。 　　对存在严重职业危害的作业岗位，应按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。 理解： （a）企业对劳动者工作过程中可能接触到的职业危害有告知义务，应当在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能接触到的的职业危害因素的种类以及后果、职业病预防措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 （b）企业应当对劳动者（包括对承包商等）进行多种形式的职业健康知识培训，包括上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训必须有培训记录，培训内容要有针对性，内容无缺失。 （c）警示标识设置必须全面合理，且标识内容含职业危害的种类、后果、预防以及应急就只措施等，符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158等）。 （3）职业危害申报 原文： 企业应按规定，及时、如实向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。 理解： （a）存在或者产生职业危害的企业，应当按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业危害申报办法》等的规定，计时、如实申报职业危害，并接受安监部门的监督管理。 （b）生产经营单位应当按照有关规定对本单位作业场所的职业危害因素进行检测和评价。 （c）作业场所职业危害申报每年一次，生产经营单位发生重大变化时要按照有关规定向原申报机关变更。包括进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报等。 11、应急救援 （1）应急机构和队伍 原文： 　　企业应按规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作。 　　企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。 理解： （a）企业的应急救援机构和队伍是企业应急管理和生产安全事故应急救援的基础力量，是应急体系的重要组成部分，同时也是各类突发事件抢险救灾的重要力量。 （b）《国务院办公厅转发安全监督总局等部门关于加强企业应急管理工作意见的通知》（国办发【2007】13号）明确提出各类企业要建立健全企业应急管理组织体系。《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作意见》（国办发【2007】52号）对企业的应急机构和队伍建设作出了相关要求（高危行业应当依法建立专职安全生产应急队伍。未明确要求建立专职安全生产应急队伍的生产经营单位，要建立兼职应急队伍或明确专兼职应急救援人员，并与邻近专职安全生产应急队伍签订应急救援协议）。 (2)应急预案 原文： 企业应按规定制定生产安全事故应急预案，并针对重点作业岗位制定应急处置方案或措施，形成安全生产应急预案体系。 　　应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位。 应急预案应定期评审，并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善 理解： （a）应急预案是企业应急管理工作的主线，是针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方