人力资源管理专业知识与实务培训课件.pptVIP

;串讲内容 ;考试题型;答题要求;序号;第二章 领导行为;;;;;;;;;;第一节 需要、动机与激励;第一节 需要、动机与激励;第一节 需要、动机与激励;;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第三节 激励理论在实践中的应用;第三节 激励理论在实践中的应用;第三节 激励理论在实践中的应用;案例分析;(1).从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是(　)。 　　A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机 　　B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机 　　C.从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要 　　D.从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要 答案：B本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。 ;;第二章 领导行为