企业用好劳动合同法的12个策略.pptxVIP

企业用好劳动合同法的12个策略;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;◆ 企业招聘和求职者应聘是双方缔结劳动合同关系的第一步;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;劳动合同期限分为三种： ◆固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?　　? ◆无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ?◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ; 从华为辞职门事件说起……;法律为两方当事人分别规定的，单方解除劳动合同权的对比： ◆ 对于劳动者： 可以无理由解除劳动合同，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： （1）不可以无理由解除合同，解除必须有理由； （2）解除理由还不可以是随意找的理由，而必须是符合法定事由的。 （3）法律规定的企业可以单方解除的法定事由，大多数员工一般情况下是不出现。; 法律允许企业单方解除劳动合同的情形 劳动合同法第39、40、41条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： 　　（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　（6）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（11）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;劳动合同的必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?（三）劳动合同期限；?（四）工作内容和工作地点；?（五）工作时间和休息休假；?（六）劳动报酬；?（七）社会保险；?（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;1、招聘中防范就业歧视的策略 ;● 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;1、招聘中防范就业歧视的策略 ; 劳动者单方解除合同一般不需承担违约金 《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）： ●单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 ●劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 ; 员工培训及服务期 《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。; 使用竞业限制条款的相关问题 ◎对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，不得超过二年。 ◎竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业