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企业人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.采取吸引策略的企业，其竞争策略是取胜。 A：物美B：廉价C：好用D：青睐E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】21 2.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是。 A：发扬民主B：群策管理C：参与策略D：互动策略E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】21 3.采用的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A：人才资源投资策略B：企业发展策略C：企业竞争策略D：企业吸引策略E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】21 4.员工绩效评估不具有的特点是。 A：注重短线目标B：以最终成果为评估标准C：注重长线目标D：以个人考核为主体E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】22 5.员工的信念、精神状态和行为是决定成功的关键。 A：企业竞争B：人力资源管理C：竞争策略D：创新策略E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】22 6.是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。 A：企业策略B：企业文化C：企业规划D：企业绩效E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】23 7.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充．形成了。 A：劳动力的供需B：劳动力市场的需求方C：劳动力的供求方D：劳动力市场的满足方E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】25 8.劳动力供给相对大于需求。很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的。 A：选择性B：独占性C：优化性D：筛选性E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】26 9.企业中级以上的岗位空缺大部分采用来补充。 A：内在市场B：人才交流中心C：猎头公司D：职介公司E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】26 10.各级各类是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。 A：政府B：企业管理者C：工会D：社团组织E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】27 11.的基本职责是维护职工的合法权益。 A：政府B：企业管理者C：工会D：用人单位E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】27 12.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为。 A：家族式企业文化B：发展式企业文化C：市场式企业文化D：官僚式企业文化E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】28 13.强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A：家族式企业文化B：发展式企业文化C：市场式企业文化D：官僚式企业文化E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】28 14.强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A：家族式企业文化B：发展式企业文化C：市场式企业文化D：官僚式企业文化E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】28 15.强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 A：家族式企业文化B：发展式企业文化C：市场式企业文化D：官僚式企业文化E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】28 16.企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为。 A：企业外观层B：企业管理层C：企业经营层D：企业硬文化E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】28 17.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是。 A：人力资源战略规划的设计与形成B：对战略实施的全过程进行监控C：战略规划的实施D：战略规划的评价与控制E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】29 18.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括。 A：国际人才竞争，优胜劣汰B：竞争意识不强，会计信息失真C：国际竞争风险D：知识爆炸，信息爆炸E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】33 19.CFO代表中文的。 A：创造型、复合型注册会计师B：注册经济会计师C：注册管理会计师D：财务总监E：有形资产评估