工资级差的计算.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 工资级差得运算 工资级差就是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级 工资标准与低等级工资标准得相差数额，说明不同等级得劳 动，由于其劳动复杂程度与娴熟程度不同 , 有不同得劳动酬劳；工资级差可以用肯定额，级差百分比或工资等级系数表 示； 1， 影响因素 . 确定工资级差第一要确定工资等级表得“倍 数, 也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级得比值关系；“倍数”得确定需要考虑一下因素 : （ 1) 最高与最低等级劳动复杂程度上得差别 ;(2) 政府规定得最低工资 率；（ 3）最高等级工资现实达到得收入水平； (4 ）企业工资基金得支付才能与工资结构； ２， 确定方法；工资等级之间得级差百分比可按４种方式 递增: （. 1) 等比级差 . 即各等级工资之间以相同得级差百分 比逐级递增，确定公式为 : D＝Ｎ－ 1 A －１ .式中 :D 为等比级差； N为工资等级数目 ; A 为工资等级表得倍数； 等比级差得优点：一就是工资数额以相同得百分比递增 , 级差随肯定额逐级扩大，但差距并不悬殊 , 鼓励作用明显 ; 二就是便于进行人工成本预算与企业薪酬方案制定； .(2) 累进级差. 累进级差就是指各等级工资之间以累进得百分比逐级递 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 增； 累计级差工资变动 根据累进方式确定得工资级差 , 等级之间得肯定额悬殊明显 , 收入差距大 , 较之等比即插队雇员得鼓励作用强 , 对一些需要突出个人才能得工作比较适用； .（ 3） 累退级差；即各工资等级之间以累退得比例逐级递增；如下表 : 累退级差工资变动 累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级得工作； （ 4） 不规章级差；即各等级工资之间根据“分段式 来确 定级差百分比与级差肯定额得变化；各段分别采纳等比，累 进或累退得形式；如一些企业采纳“两头小，中间大 得级差, 如下图 : 不规章级差工资变动 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 不规章级差在确定上较其她级差方式敏捷 , 也比较符合工资 分布得规律 . 3.， 运算等级系数 . 工资等级系数就是在工资 等级表种 , 用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额得一种方式，就是指工资等级表中任意等级得工资，与最低等级各种工资得比值；下表就是采纳，累进，累退，不规章四种级差方式运算得工资等级系数变化 : .. . .工资等级系数运算 在等比级差形式下，确定各等级系数得运算公式为 : .ａn＝ R ＣＲ = A 式中:an 为某一等级得工资等级系数； Ｒ为级差公比 ; ｎ为某一等级工资所在得等级数目 ;A 为工资等级表得倍数 ;N 为最高等级数目； 在累进，累退与不规章三种级差形式下，各等级得工资等级 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 系数可以用以下公式求出： .ａ n=an— 1*Cn+1 式中:an 为某一等级得工资等级系数； n 为工资等级数目 ; Ｃ 为工资级差百分比；