岗位（技）工资动态管理规定.pdfVIP

岗位（技）工资动态 管理规定 1 目的和范围 为了加强岗位（技）工资动态管理，使岗位（技）工资调整工作制 度化、规范化，根据集团公司有关政策规定，制定本规定。 本规定适用于公司及所属各单位岗位（技）工资调整管理。 2 术语和定义 无 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 3.1.1 是公司工资管理归口管理部门； 3.1.2 负责制定、完善岗位（技）工资动态运行管理制度； 3.1.3 负责审批处职管理人员岗位工资调整； 3.1.4 负责组织并监督岗位（技）工资调整的考核、晋档工作。 3.2 所属各单位 3.2.1 负责岗位（技）工资动态运行组织实施工作； 3.2.2 负责管理权限内员工岗位（技）工资调整审批。 4 管理内容 4.1 员工岗位变动后的岗位（岗技）工资处理 4.1.1 岗位（技）工资按员工所聘岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。 4.1.2 在管理岗位系列、专业技术系列内岗位变动的人员，低岗级高聘的， 自聘任的次月起，岗位工资标准就近高套入所聘岗位岗位工资标准，考 核晋档期重新计算；高岗级低聘的，岗位工资就近平低套入所聘岗位岗 位工资标准，考核晋档期连续计算。 2018-6-20 发布