依法维护劳动者的合法权益.pptxVIP

第十二课 依法生产经营依法维护劳动者的合法权益一、求职处处要当心研习新课 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？通过顶岗实习人力资源招聘会职业中介机构公共媒体应聘 就业途径请说一说这些求职方式的优点和缺点。结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！说说自己收集到的在求职中被侵权的案例你有哪些感悟？探究活动：识别和防范求职中的侵权行为多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。 对于案例中的观点，你是怎么认为的？求职过程中被侵权该怎么办？下列这些求职陷阱要防范： 1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4．收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 6．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 9．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 10．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！二、签订合同求保障探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ 劳动合同——定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。“3年不结婚，5年不生子”“不签合同就下岗”　不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年，因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增长，小刘的这种担心也越来越强烈了。 小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。”从人大常委会劳动法执法监察组对各地用工市场的调查表明，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同时是短期合同，合同期限大多在一年之内。专家指出，许多用人单位之所以不愿意与雇员签订长期合同最主要的是为了规避法定义务，尽可能地减低解雇成本，避免因解除劳动合同而向对方支付经济补偿金，而记者在调查中也发现，劳动合同短期化的倾向也极大地影响了职工的职业安全感和对企业的职业归属感，限制他们为企业长期服务的职业热情和职业规划，在某种程度是甚至成了劳动者频繁跳槽的主要原因。第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式，一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。劳动合同的签订程序招收录用阶段公布招聘简章自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 劳动合同的内容不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性双方当事人自己约定的条款必备条款第二，熟悉劳动合同的内容劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律社会保险劳动合同终止条件违约责任等可选择性条款可选择性条款需经双方协商确认方可订立。法律法规禁止 约定的条款你觉得这份合同可以签吗？为什么？ 某职校生签订的劳动合同另行约定的事项：九、当事人约定的其他内容：1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。探究活动：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱镜头一： 某企业在劳动合同中约定合同期2年，试用期6个月。镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支付违约金1万元。这些约定有效吗？不规范的、违法约定的合同签不得 ！镜头三： 某企业在劳动合同中规定，女职工未满24周岁不得结婚，未满26周岁不得生育。劳动合同陷阱押金合同暗箱合同霸王合同生死合同双面合同卖身合同这样的合同签不得！　平等就业和选择职业、休息休假、劳动安全卫生保护、享有享受社会保险和福利、参加民主管理、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等 。　遵守劳动纪律和职业道德、完成工作任务、提高技能、执行劳动