保密、竞业限制和知识产权归属协议.pdfVIP

保密、竞业限制和知识产权归属协议 甲方: 昂雷戈恩人力资源管理 ( 北京 ) 有限公司 ( “公司”) 法定代表人 , 注册地址 , 邮政编码 , 乙方:_____________________________________(“雇员”) 性别 , 居民身份证号 , 家庭住址 , 户口所在地 , 联系电话 , 公司和雇员双方于 _____年_____月_____ 日( “生效日”) 签订如下《保密、竞 业限制和知识产权归属协议》 ( “本协议”) 公司和雇员在下文中可单独称为“一方”或合称为“双方”。 签于 : 雇员已经与公司签订了《劳动合同书》，并从公司获得了相应的报酬，本协议 为《劳动合同书》的附件。 据此 : 公司与雇员就保密、竞业限制和知识产权归属的有关问题，一致达成如下协 议，共同遵守。 第一条 保密 1.1 雇员在就职期间和离职后应当遵守以下保密规则 : 1.1.1 本协议所指商业秘密指由甲方或甲方提供条件或以甲方名义开发、创 造、发现的、或为甲方所知的、或转移至甲方的、对甲方有商业价值的所有信息， 包括但不限于技术秘密和商业秘密。 1.1.2 本协议提及的技术秘密，主要是指凭借经验或技能产生的，在工业化生 产中适用的技术情报、数据或知识，包括产品配方、工艺流程、技术秘诀、设计、 图纸( 含草图 ) 、试验 数据和记录、计算机程序等，而且这些技术信息尚未获得专利等其他知识产权 法的保护。 1.1.3 本协议提及的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益 的，包括但不限于管理方法，产销策略，客户名单、货源情报、采购资料、定价政 策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、其他员工的报酬、与甲 方业务有关的客户的信息、甲方从他方受得的有保密义务的信息等等。 。 1.1.4 雇员掌握的公司商业秘密应以履行工作的需要为限，不得超出其职责范 围之外的以任何方式、手段或通过不正当途径探听或获取商业秘密。 1.1.5 雇员在就职期间及离职后，在商业秘密进入公知领域之前，应严格遵守 公司的保密制度，尽最大注意义务，采取有效措施，确保商业秘密的安全，确保不 被未经授权的人员获得商业秘密，雇员一旦得知任何商业秘密被未经授权的人员获 得，应立即通知公司。 1.1.6 雇员因履行职责而掌握的有关业务单位的商业机密，并且公司与上述业 务单位签署有《保密协议》的，雇员应同时遵守上述《保密协议》的规定。 1.2 雇员在就职期间和离职后不得有下列侵犯公司商业秘密的行为 : 1.2.1 利用职务之便，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司商业 秘密。 1.2.2 披露、使用或者允许他人使用利用前项手段获取的公司是行业秘密。 1.2.3 违反本协议约定使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，故意或者 过失的向任何第三方进行任何形式的披露。 1.2.4 企图请求或劝诱在公司任职的董事、职员、代理人或顾问 ( 无论其是否 掌握商业秘密 ) 离职。 1.2.5 在职责范围之外直接或间接地通过自己或通过任何第三方与公司的客 户、供货商或其他人进行接触。 1.2.6 在职责范围之外擅自复制载有商业秘密的文件资料 ( 不论采用何种媒 质 ) 。 1.2.7 未经允许并非为履行职责的目的将记载商业秘密的文件资料 ( 不论采用 何种媒质 ) 带离公司。 1.28 非经甲方书面同意，乙方不得与甲方内、外 ( 乙方的直接亲属除外 ) 探 听、披露或讨论甲方公司内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。 1.3 保密信息的载体 1.31 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、 资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真