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江苏自学考试考试真题卷（6） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.能力质的差异主要表现为____ A．类型差异 B．水平差异 C．表现早晚差异 D．发展速度差异 参考答案：A[解析] 能力的个别差异，既有质的差异，也有量的差异。质的差异是能力的类型差异，量的差异表现在能力发展的水平和发展的早晚两个方面。 2.在知觉过程中，对某人无好感，则对他的举动都看不顺眼，有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼，这种现象属于社会知觉中的____ A．第一印象效应 B．晕轮效应 C．近因效应 D．定型效应 参考答案：B[解析] 晕轮效应，是指我们在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的知觉。 3.下列选项中，不研究归因理论的心理学家是____ A．布鲁纳 B．凯利 C．海德 D．韦纳 参考答案：A 4.在组织中，既自私，又富有攻击性的人，其价值观属于____ A．反应型 B．宗法型 C．自我中心型 D．坚持己见型 参考答案：C[解析] 自我中心型，这类人精力充沛、性格粗犷，为取得自己所需要的东西，愿做任何工作，愿意服从严格要求的上级。这类人信仰冷酷的个人主义，既自私，又富有攻击性。 5.价值观全部作用的实质和核心是____ A．动力作用 B．标准作用 C．调节作用 D．定向作用 参考答案：B[解析] 价值观的作用可分为四种：(1) 动力作用，即作为个体追求价值行为的动力。(2) 标准作用。即作为评价标准而判断人们行为的利害、美丑、善恶，决定人们对事物的取舍，影响人们的态度。(3) 调节作用，即调节自己的行为指向一定的价值目标。(4) 定向作用，价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性，并带有鲜明的意向和情感色彩。这其中，标准作用是价值观全部作用的实质和核心。 6.奖励应当达到“雪中送炭”的效果，体现了强化的____ A．奖励与惩罚相结合原则 B．以奖为主，以罚为辅原则 C．及时强化原则 D．奖人所需原则 参考答案：D 7.非正式群体形成的首要因素是____ A．自然因素 B．社会因素 C．心理因素 D．技术因素 参考答案：C[解析] 根据管理心理学家的研究，非正式群体形成的原因可分为心理因素与环境因素两大方面。其中，心理因素是非正式群体形成的首要因素。 8.同一班组、工段及车间的职工容易形成非正式群体，其主要影响因素是____ A．价值观念一致 B．兴趣与爱好一致 C．工作与生活方式 D．共同的利害关系 参考答案：C 9.对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是____ A．群体的目标结构 B．群体规范的性质 C．群体的领导方式 D．群体规模的大小 参考答案：B[解析] 群体规范是一种心理上的约束力，是保持群体整体性的重要因素。但是，群体规范是积极的还是消极的，却对群体的凝聚力作用的性质起着决定性的作用。 10.下列选项中，属于口头沟通的有____ A．电话 B．通知 C．通信 D．汇报 参考答案：A[解析] 口头沟通的形式很多，如会谈、电话、会议、广播、对话等等。 11.下列选项中，属于社会性人际关系的有____ A．婚姻关系 B．师徒关系 C．伦理关系 D．同学关系 参考答案：C[解析] 社会性人际关系，主要指经济、政治、法律、伦理等人际关系。 12.领导者素质主要指领导者具有的____ A．先天条件 B．后天品格与能力 C．解剖生理特点 D．先天条件和后天品格能力的综合反映 参考答案：D[解析] 领导者素质是指领导者具有的先天条件与后天品格、能力的综合反映，包括领导者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度等，即领导者内在品格和外在能力的综合体现。 13.组织设计的核心是____ A．职业生涯规划 B．组织目标设计 C．结构设计 D．企业形象设计 参考答案：C 14.企业形象外在的符号化的表现形式是____ A．组织形象识别系统 B．组织行为识别系统 C．组织理念识别系统 D．组织视觉识别系统 参考答案：D[解析] 视觉识别系统(VI)的基本内容是基本要素和应用要素两大部分。VI视觉要素是综合反映企业整体的特色的重要载体，是企业形象外在的符号化的表现形式。 15.在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为____ A．从众效应偏差 B．对照效应偏差 C．相似性偏差 D．情感偏差 参考答案：C[解析] 相似性偏差即人们在评价他人时，特别体谅那些与自己相似的行为和思想。 16.关于管理心理学和组织行为学两门学科关系的正确认识是