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— PAGE \* Arabic 1 — 集团公司“人力资源总监”职务描述 某集团公司“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监  直接上级:总经理  直接下级：人力资源部经理、培训部经理  本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：  一、业务职责  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。  4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。  5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。  6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。  7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。  8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。  9、加强与公司外同行之间的联系。  10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。  二、管理职责  1、组织建设