新整理中级人力资源考试考前冲刺卷（2）.docVIP

中级人力资源考试考前冲刺卷（2） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是__。 A．经济理性模型B．有限理性模型C．社会模型D．团体决策模型 参考答案：C[解析] 来自心理学的社会模型，根据弗洛伊德的理论，认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。选项C符合题意；其余选项不符合题意。 2.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是__。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 参考答案：B[解析] 根据麦克里兰三重需要理论，成就需要强的人在创造性活动中更容易获得成功，但不一定能成为优秀的经理；高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件；亲和需要强的人往往在组织中充当被管理的角色。选项B符合题意；其余选项不符合题意。 3.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是__。 A．效价B．期望C．工具D．动机 参考答案：C[解析] 弗罗姆认为动机是三种因素的产物：报酬对个人有多大的价值或吸引力(效价)；个人对努力产生绩效的概率估计(期望)；以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。选项C符合题意；其余选项不符合题意。 4.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的__。 A．部门结构B．层次结构C．职能结构D．职权结构 参考答案：D[解析] 部门结构指各管理部门的构成，层次结构指各管理层次的构成，职能结构指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系，职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项D符合题意；其余选项不符合题意。 5.关于组织设计的陈述，正确的是__。 A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度 参考答案：A[解析] 动态组织设计要同时对组织结构和运行制度进行设计，古典的组织设计理论只对组织结构设计进行研究，现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面，故BCD选项的陈述都不正确；只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，选项A的陈述正确，符合题意；其余选项不符合题意。 6.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是__。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 参考答案：C[解析] 俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。 7.成就感属于需要层次理论中的__。 A．安全需要B．归属和爱的需要C．尊重的需要D．自我实现的需要 参考答案：C[解析] 需要层次理论中的尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要。选项C符合题意；其余选项不符合题意。 8.人力资源战略属于组织的__战略。 A．总体B．经营C．职能D．产品 参考答案：C[解析] 组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略等。选项(：符合题意；其余选项不符合题意。 9.人力资源实务的个体员工一致性指的是__。 A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立 参考答案：C[解析] 人力资源实务的一致性包括个体员工的一致性，员工之间的一致性与时间一致性。选项AB属于员工之间的一致性问题，选项D所陈述与一致性要求不符。个体员工之间的一致性强调的是，对于同——位员工来说，人力资源管理各方面的政策是一致的，不能相互矛盾和抵触。选项C符合题意；其余选项不符合题意。 10.对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是__。 A．采用结构化的、客观的方法确定奖励