卫生院绩效考核方案.docVIP

第 PAGE \* Arabic 2 页 2011年11月白脑包镇中心卫生院 绩效工资考核试行方案 为加强医院管理，提高管理效率，充分调动全院职工积极性，结合新医改的落实，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核办法势在必行。根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神，特制定本绩效考核方案。指导思想：科学管理、服务兴院；效率优先、优化结构；以岗定酬、兼顾公平。以提高管理效率，提高医疗质量，两个效益有机结合，医院持续快速健康和谐发展为目标。 一、绩效考核原则 1、坚持以收定支确保结余，促进医院可持续发展的原则； 2、坚持效率优先，以岗定酬、兼顾公平的原则。向风险高、社会效益好的岗位倾斜，向公共卫生工作人员倾斜，同时兼顾弱势科室和人群； 3、坚持绩效考核真实反映业绩的原则，适当拉开差距； 4、坚持考核方案始终体现医院效益与个人效益相统一的原则。 二．绩效考核方案 1、基本工资：每人每月基数工资800元。 2、学历工资：大专以上学历每月600元、大专学历每月400元、中专学历每月200元。 3、职称工资：初级每月200元、助理医师每月400元、执业医师每月600元。 4、工龄工资：每年工龄50元累计计算。 5、兼职人员因工作量大小不一每月补助100—300元。其中：兼职手术室补助100元、兼职B超补助100元、兼职心电图补助100元、兼职放射补助100元、兼职妇科补助100元、兼职报月报表100元、兼职出纳补助200元、兼职会计补助300元。 6、辅助检查收入医师按20%纳入绩效考核。 7、一般诊疗费：医师按就诊人次数纳入绩效2元/人次、护士按输液人次数纳入绩效3元/人次。药房按抓药人次数纳入绩效1元/人次。 8、为鼓励中医药发展，中医用饮片每治疗一次患者3元纳入绩效、药房每抓一次饮片2元纳入绩效、中医用针灸推拿治疗患者的治疗费50%纳入绩效。 白脑包镇中心卫生院 2011年11月10日