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基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(下).pdfVIP

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  • 2021-09-07 发布于北京
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基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(下).pdf

    精品文档 你我共享 基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析 (下 ) 使薪酬激励更特别，联结企业经营绩效 以薪酬与企业经营绩效相联结的策略工具是可变薪酬计划。可变薪酬计划是将企业薪酬成 本由固定费用转移为变动费用，通过激发员工满足组织要求的行为及行为结果——业绩来达成 企业的经营目标，为员工创造一个分享企业财富和分担企业风险的机会；因此，可变薪酬联结 经营绩效以支撑企业战略的实现是其基本目标。从探究影响企

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