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人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是____ A：只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B：只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C：不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导D：只因为拥有特定的特质就是领导 参考答案：B 2.工作分析在企业管理中的作用不包括____ A：它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B：它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C：它不可以根据各种测试提前进行预测D：它是完全固定不变的 参考答案：A 3.实证研究方法重点是研究现象本身____的问题 A：马歇尔B：希克斯C：亚当 ?斯密D：瓦尔拉 参考答案：A 4.具有____的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。 A：a.工作任务完成B：b.评价中心技术C：c.模拟心理测验D：d.角色扮演 参考答案：B 5.职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人____个月工资。 A：准确性、系统性、针对性B：经济性、系统性、及时性C：系统性、完整性、适用性D：适用性、经济性、及时性 参考答案：C 6.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是____ A：第一印象B：对比效应C：晕轮效应D：录用压力 参考答案：A 7.小张和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定____ A：是对的B：小张必须遵守C：是不对的D：说不清楚 参考答案：C 8.根据公平理论，以下哪种说法是错误的____ A：激励能力B：指导能力C：组织的正式任命D：自愿追求确定目标 参考答案：B 9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于____ (2007年11月_二级真题) A：按机器设备定员B：按比例定员C：按劳动效率定员D：按岗位定员 参考答案：D从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。 10.着名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一 理论是____ A：培训效果B：培训过程的各个阶段C：培训的计划D：参加培训的人员的反应 参考答案：C 11.劳动卫生规程不包括____ A：防止粉尘危害B：传染病的防治C：防止噪音和强光刺激D：防止电磁辐射危害 参考答案：B 12.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是____ A：职业介绍机构B：校园C：猎头公司D：互联网 参考答案：B 13.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是____失业。 A：24元B：25元C：30元D：35元 参考答案：C 14.根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的____原则。 A：企业自行宣传福利目标B：员工自行宣传福利目标C：通过合适的渠道D：内容具体、完整 参考答案：A 15.组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。美国企业管理史学家____通过对美国70家大型公司的研究，得出一个著名的结论组织结构服从战略。 A：戴明先生B：亚当先生C：钱德勒先生D：泰勒先生 参考答案：C 16.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是____ A：商业知识B：人力资源管理实施的知识与能力C：沟通能力D：管理变革能力 参考答案：C 17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括____(2008年5月三级真题) A：确保人力资源费用预算的合理性B：确保人力资源费用预算的收益性C：确保人力资源费用预算的准确性D：确保人力资源费用预算的可比性 参考答案：D人力资源费用支出控制的基本原则包括①及时性原则；②适应性原则；③节约性原则；④权责利相结合原则。 18.用人单位非法招用未满____周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚. A：基本薪水B：行政福利C：年度奖金D：岗位津贴 参考答案：B 19.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的____ A：有组织B：自发C：正式领导D：强制 参考答案：B 20.录用最关键的内容是做好____ A：敏捷性测试B：思维反映能力测试C：心理承受能力测试 ；D：心里运动机能测试 参考答案：D 21.在进行绩效