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图书馆管理体制创新 摘要：指出了创新现代图书馆管理的必要性，分析了当前图书馆管理模式存在的问题，提出创新图书馆管理体制的有效策略。 关键词：图书馆；管理体制；创新策略 图书馆作为当代社会的基础管理工作之一，提升图书馆建设和管理水平是促进人才培养水平提升的重要手段。国家及有关部门要重视图书馆管理问题，创新图书馆管理机制，建立完善的管理制度，从人员、管理方式、信息化建设等方面，创新图书馆管理模式，强化图书馆管理效力，保证图书馆建设为社会及文化教育服务，进而促进社会的稳步发展。 1图书馆管理机制创新的必要性 1.1是社会与高等教育发展的必然要求。创新图书馆管理体制是社会和国家发展的必然要求，是社会教育与文化发展水平的重要标志。传统的图书馆管理模式较为陈旧，图书管理主要靠人工，管理效率较低，也不符合当今社会的发展趋势，现在我国社会已经步入信息与数字化时代，生产力的发展，变相的要求教育和基础建设也要随之发展，因此，创新图书馆管理模式是十分必要的。1.2是促进文献资源建设与共享的需要。尽管在很多城市和地区已经建立了图书馆管理制度，但现实情况是图书馆管理工作的开展受到多种因素的限制。目前，部分图书馆中的图书、文献等资料主要是为社会教育和文化发展服务的，人们可以借阅一些专业书籍，同时还可以阅览娱乐性书籍，图书馆的建设主要是实现多种图书资源的共享。文化教育与宣传一直是我国十分重视的工作，图书馆建设主要是为高等教育服务的，建立创新的图书馆管理机制有助于实现教育的可持续发展，为广大市民提供优质的图书与文献资料。 2当前我国图书馆管理存在的问题 2.1图书馆管理体制不健全。首先，我国部分地区的图书馆管理机制都存在一些问题，缺乏科学的管理制度，图书馆人员臃肿，责、权、利不统一，日常管理秩序混乱等等，这些问题严重阻碍了图书馆管理水平的稳步提升，抑制了图书馆作用的发挥。其次，部分图书馆的管理幅度较大，管理结构存在一些问题，部分图书馆还采取封闭型的管理模式，导致图书管理工作较为机械化。最后，很多地区图书馆主要向社会大众提供文献资源服务，服务业务开展流程监管不力，管理人员缺乏沟通，导致工作效率较低。2.2图书馆管理方式较为落后。我国部分地区图书馆管理主要是书籍与文献管理为主要内容，现存的管理模式相对落后，图书馆管理机制比较硬性，没有建立以人为本的管理理念。部分图书馆管理方式还停留在传统的人工管理模式下，这样的管理模式影响了管理人员创造力的发挥，抑制了图书馆管理水平的提高。最后，图书馆管理人员缺乏创新管理意识，图书馆管理缺乏激励机制，影响员工工作积极性的提升。2.3图书管理人员观念滞后。目前，图书馆的管理人员观念和思想较为落后，不利于图书馆的长运发展。现代图书馆管理工作对于管理人员的能力提出了更高的要求，现阶段图书馆管理人员专业知识技能有待提高，相关单位组织培训力度不够，管理人员改革意识、创新意识有待进一步提高。2.4图书馆信息化建设不足。受传统管理理念的影响，现代图书馆管理信息化建设力度不足，教育部门与图书馆的投入也十分有限，图书馆硬件建设不足，基础设施不齐全，计算机、扫描仪、复印机等配备较少，影响了图书馆信息化建设的步伐。加之，管理人员素质有限，有的对于现代设备的操作不够熟练，图书资料网络建设不完善，图书资料检索速度慢，软硬件更新不足，这是影响图书馆信息化建设的重要因素。 3图书馆管理体制创新的有效策略 3.1创新图书馆组织机制，建立科学的管理结构。图书馆管理体制的创新首先要从组织结构入手，建立扁平化的管理结构，根据图书馆的实际功能，完善各项管理制度，根据实际工作进行合理分工，管理人员各司其职，处理自己范围内的各项工作。图书馆还要结合图书资料分类建立不同的图书室，有的是应用书籍，有的是文学书籍，还有考试资料、报纸期刊杂志等资料，这些资料要派遣专人进行管理，建立员工协作制度，调整图书馆管理模式。3.2创新图书馆管理运行机制。图书馆管理要建立完善的管理制度，在制度执行时要做好监督管理工作，有关部门还要结合图书管理工作的实际，建立科学的监督与评价机制，为图书馆管理创新提供优质的环境与条件。要积极引进企业图书馆和公益图书馆的管理模式，引入先进的管理理念，提升图书馆的管理效率，创新图书馆的管理体制。建立规范化的图书馆管理制度，做好图书借阅管理、归还管理、图书损耗管理、资料丢失补偿管理，定期采购和资料引进管理等等。要结合图书管理工作建立岗位职责和工作标准，明确工作流程，提升管理效率。3.3提高管理员素质，促进图书馆的信息化建设。图书馆管理工作的开展要依靠高素质的管理人员，相关部门要做好部门设立与人员分工，还要定期组织图书管理人员进行培训和教育，提高管理人员的专业知识水平与图书管理