人才管理：员工的态度与留住人才的方式.pptxVIP

; – 人才管理：员工的态度与留住人才的方式; ?现在的工作真的有所不同吗？;’s 工作中的新状况; ?真是新事物吗？; ?改变的原因; 对员工管理的影响; ?人口统计学的状况如何？;… ? 还有什么?; 2x …如果你的最佳员工离去，投奔另一个报酬翻番的工作…; ?你对强制性等级有何看法？;… ?…新一代真有不同态度吗？; *第一位雇主的特征 a 请为下面这些在挑选第一位雇主时所考虑因素的重要性打分;; 他们的态度确实不同; 对新一代来说，绩效管理至关重要; ?经济滞缓是否改变了他们的态度？;… … 仍没有…; ….招聘与留用; ….招聘新员工…; : 问题：留用; 网上招聘改变游戏规则; … ….当员工离开…至少能控制人和时间…; ….改变那些普通，但却是离职要因的东西; 留住员工的其他选择; … 另一个选择：改进招聘; …. 雇主在接近学校; 当网上招聘遇到市场推广; ….培训与发展; ?员工离开时，他们的培训投资如何支付？; ? 为什么员工发展很难做？; ? 继任者计划？; a 管理人才库; ? 没有承诺你行吗？;What Issues Will Continue into the Next Generation? 哪些问题会在新一代中继续？;谢 谢