BNQ施工队月度KPI考评培训资料0911 .pptxVIP

明年谁最牛？KPI做得好，你最牛！ 　－　施工队月度KPI（关键绩效指标）考评制度培训工程部/劳务关系与任务稽查部施工队月度KPI考评特点的介绍施工队月度KPI考评结果的应用施工队月度KPI考评具体内容解读培训目录公司本次推行的施工队月度KPI考评是一项“公平”、“公正”、“公开”的考评制度绝对公平：考评的项目和得分标准全国统一，所有的施工队长被同一把尺子衡量！做得越大的队长不一定分数越高，只有管得越好的队长才会分数越高！绝对公正：有了TTS系统支持和总部相关部门的日常电脑数据统计，所有的数据由总部从电脑导出统一计算，没有任何偏袒！绝对公开：所有施工队长的考评结果完全公开，每个月由劳务关系经理把考评结果张贴至公告栏，由工程部和劳务关系部每月会议点评。施工队月度KPI考评特点的介绍施工队月度KPI考评结果与“施工队星级考评”、“派单” 的关系考评结果与施工队星级考评的关系：月度KPI考评将作为施工队长星级考评或其他级别评定的最重要的参考数据，将直接影响施工队长的基础承接力评价！考评结果与施工队派单的关系：考评结果将在明年TTS派单升级系统中成为施工队系统派单优先次序的主要计算逻辑！施工队月度KPI考评结果的应用（一）施工队月度KPI考评结果与“各项奖励”的关系　季度排名全国第一名施工队长奖励方案 季度排名区域第一名施工队长奖励方案 季度排名区域第二名施工队长奖励方案季度排名区域第三名