如何提高工作主动性.docxVIP

怎样提升工作主动性 怎样提升工作主动性 怎样提升工作主动性 怎样提升工作主动性 一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用他人告诉你，便能踊跃优秀的达成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次敦促，迫于局势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，而且盯着他才去做。 不言而喻，企业所希望的主动工作即是主动性的第一个层次，即无论领导能否安排，都能踊跃主动并优秀地达成自己的工作；可是，在平时工作中，我们为何常出现被领导以为是 “缺少主动性 ”的状况呢碰到这类状况，怎样解决呢我个人以为，之因此出现这类状况，鉴于以下原由： 一、自己的建议和领导不一致， 又极少和领导实时交流。自己和领导的建议不一致是很正常的事，这说明你和领导的 想法有分歧，这就需要实时和领导交流，多请示，早报告，和领导的建议达成一致。不然，自作主张一定得不到领导认同，又耽搁工作进度。 二、借口太多，自己制定的工作标准低，又不以为自己的标准低，没达成任务的原由太多， 对每一件工作，领导的要求常常比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领 导的要求踊跃努力想方法达成，千万别以为领导要求太离谱，太苛刻，不行能达成；或以为：我反正就这水平，要么领导另请高妙。领导的要求高，