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[ 培训 ] 工程局工资分配管理办法 山东省水利工程局在岗员工 工资分配管理办法 根据省国投公司《权属企业负责人薪酬管理暂行办法》、《权属企业工资总额 预算管理办法》规定～为进一步优化工程局的薪资体系～完善薪资的运作管理～更 好地发挥薪酬的激励和约束作用～特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 基本原则 , 一 , 按照省国投公司批准核定的年度工资总额～以岗位责任、劳动绩效、经营 风险为主要依据～对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准。 , 二 , 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性以及单位的承受能力。 , 三 , 采取岗位职级、技术 , 职称 , 等级序列工资制～薪资分配以岗位特性和工作 绩效为依据～收入的绝对高低由岗位特性决定～收入的相对高低由工作绩效决定。 建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。 第二条 适用范围 局在岗员工。 第二章 工资构成及工资标准 第三条 局领导班子成员执行年薪制～薪酬由基薪、绩效薪金组成。 , 一 , 局领导班子成员的年薪与同省国投公司签订的《经营业绩责任书》年度考 核结果紧密挂钩。省国投公司核准局党政第一负责人的年薪总额后～局政工处根据 班子其他成员的工作业绩和年度考核结果排序～以 20%、 40%、 40%的人数比例～分 别按局党政第一负责人年薪标准的 85%、 80%、 75%书面报省国投公司