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[ 工作计划 ] 应届大学生入职培训方案 2007 年应届大学生入职培训方案 1. 需求分析 1(1 人员现状分析 : 1(1(1 培训学员为应届毕业生，无社会工作经验，缺乏实际操作能力 1(1(2 培训学员不了解企业，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落 差 (1(3 培训学员自我意识强，缺乏团队协作意识，缺乏集体荣誉感，自律性差， 统一执行力不强 1 1(1(4 培训学员对个人职业生涯设计意识模糊，目标规划不清 1(2 企业培训目标 : 1(2(1 通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状 及趋势、战略规划目 标，对自己所处平台有一个整体的认识，对自己的未来建立 信心和希望 1(2(2 通过军事化、集中式的封闭培训，增强员工的自律意识 ; 艰苦的条件、紧 张的学习、封闭的 环境可以降低心里落差，更好的调试心理状态，使之更快地融 入社会、融入企业 1(2(3 通过各种拓展游戏，增强员工的团队意识、协作精神和 执行力，并学会如何更好的融入团队， 建设团队，打造企业发展所需要的高素质 团队 1(2(4 通过优秀员工的成功案例分享报告，以及职业生涯规划理论技巧的学 习，使员工明确自己的 发展目标，学会正确的职业生涯规划技巧 ;摆正心态，掌握